+++ Siyosiy muhit tashkilotlarga qanday yo'llar bilan ta'sir qiladi?

= = = =
# 3

Ishga qabul qilish va tanlashda kadrlar bo'limining roli nimalardan iborat?
= = = =
# inson resurslariga bo'lgan ehtiyojni baholash, xodimlar hisobini yuritish, yangi xodimlar uchun reklama

Spetsifikatsiya qamrab olishi mumkin bo'lgan sohalarga quyidagilar kiradi:


= = = =
# shaxsiy qobiliyatlar, motivatsiya, malaka, tug'ma qobiliyat

Teng imkoniyatlar – bu………………….
= = = =
# jinsi, irqi, etnik kelib chiqishi, yoshi, nogironligi, jinsiy orientatsiyasi yoki diniy e'tiqodidan qat'i nazar, teng foydalanish va adolatli munosabatga asoslangan ish joyidagi odamlarni boshqarishga yondashuv

Diskriminatsiyaning nechta turi mavjud?
= = = =
# 3

To'g'ridan-to'g'ri diskriminatsiya deb nimaga aytiladi?
= = = =
# bir manfaatlar guruhiga boshqasiga nisbatan kamroq munosabatda bo'lganda yuzaga keladi (istisnolar bundan mustasno). Potentsial ish beruvchining o'zi bilmagan holda to'g'ridan-to'g'ri kamsitish bilan shug'ullanishi

Bilvosita diskriminatsiya deb nimaga aytiladi?
= = = =
# siyosat yoki amaliyot shakli bo'yicha adolatli bo'lsa-da, kamsituvchi bo'lsa sodir bo'ladi. Yana bir misol, xodimlarga yarim kunlik ishlashni taqiqlovchi siyosat (bolalar yoki oilaviy majburiyatlari bo'lganlar noqulay ahvolda bo'lishi mumkin)

Viktimizatsiya deb nimaga aytiladi?
= = = =
# shaxs ma'lumot bergani yoki kamsitish haqidagi shikoyati bo'yicha harakat qilgani uchun jazolanganda sodir bo'ladi

Ingham (2003) teng imkoniyatlarning barcha talablarini hisobga olgan holda xilma-xillik siyosatini amalga oshirishda nechta asosiy bosqichlari mavjud?
= = = =
# 7

Diskriminatsiya va diskriminatsiyaga qarshi choralarni qabul qilish sabablari quyidagilardan iborat?
= = = =
# Ishbilarmonlik etikasiga mos keladigan odatiy odob va adolat, Irqi va jinsidan qat'i nazar, eng yaxshi odamlarni jalb qilish va saqlab qolish uchun yaxshi HR amaliyotlari