Korporativ madaniyat Umumiy 1-4 mavzular bo\'yicha
Ikkinchi bosqich- strategik. Tashkiliy madaniyatni uzoq muddatli rivojlantirish rejasining asosiy bo‘limlari kompaniya va alohida xodimlarning faoliyatini ma’naviy baholash, kompaniya rahbariyatining pozitsiyasini professional jamoaga tushuntirish (maqolalar chop etish orqali, ommaviy seminarlar, «davra suhbatlari» paytida pravoslav tashkilotchilik madaniyati masalalarini muhokama qilish), pravoslav cherkovining hayotida ishtirok etish ...
Hozirgi vaqtda «N» kompaniyasi muvaffaqiyatli rivojlanmoqda, tijorat va ijtimoiy faoliyatda faol ishtirok etmoqda. Kompaniyaning pravoslav tashkiliy madaniyati mintaqaviy filiallarda yaxshi ildiz otadi, ma’muriy va iqtisodiy hokimiyatning deyarli barcha darajalarida tushuniladi.
Yurasov, I. Mahalliy korporativ madaniyat // Kompaniyani boshqarish jurnali - 2006. - №5. - S. 51-55.
Naumov, M. Tashkiliy madaniyat uzoq muddatli raqobatbardoshlik omili sifatida // Kompaniyani boshqarish jurnali - 2002. - №7. - S.69.
