|
23. Kadr planlaşdırılmasının ikinci mərhələsinə aiddir:
A) xidmətlərin keyfiyyətini yaxşılaşdırılması, texniki – təşkilatı tədbirlərin həyata keçirilməsi planı, ştat cədvəli və baş vəzifələrin tutulması planı
B) mövcud və planlaşdırılmış iş yerlərinin sayı, texniki – təşkilatı tədbirlərin həyata keçirilməsi planı, ştat cədvəli və baş vəzifələrin tutulması planı
C) əsas məsələ işçinin müəssisədəki şəraitə uyğunlaşmasıdır
D) firma imicini təmin etdirməsi, texniki – təşkilatı tədbirlərin həyata keçirilməsi planı, ştat cədvəli və baş vəzifələrin tutulması planı
E) əmək haqqının səviyyəsini müəyyən edilməsi, texniki – təşkilatı tədbirlərin həyata keçirilməsi planı, ştat cədvəli və baş vəzifələrin tutulması planı
24. Kadrlar seçilərkən bir sıra xüsusi qaydalara, prinsiplərə əməl olunmalıdır. Bu qaydalardan dördüncüsü hansıdır?
A) rəhbər işçinin idarəetmə obyektinin rəhbərlik səviyyəsinə uyğunluğudur
B) təsərrüfat kadrları həm də ictimai istehsalın mənafeyini nəzərə almaqla seçilməsi tələbidir
C) yaşlı rəhbər işçi ilə gənc kadrların düzgün əlaqələndirilməsi və kadrların seçilməsində onun nəzərə alınmasıdır
D) rəhbər işçidə olan keyfiyyətlərlə onun tabeçiliyində olan, onun köməkçiləri olan adamların yaxşı keyfiyyətlərinin əlaqələndirilməsidir
E) rəhbər işə, vəzifəyə namizədin həmin işə, yaxud vəzifəyə uyğunluğu qaydasıdır
25. Rəhbərlik təcrübəsində boş iş yerlərinə heyətin seçilməsinin prinsipial sxeminin ikincisi hansıdır?
A) təcrübəli rəhbər vəmütəxəssislərin təyin edilməsi
B) daxili imkanlardan istifadə
C) rəhbər heyət ehtiyatından istifadə
Dostları ilə paylaş: | 
