2.3-§ «ANDIJONDONMAXSULOT» aksiyadorlik jamiyatida mehnat unumdorligini oshirilganlik holati tahlili.
Korxona ishlab chiqarishida nafaqat mehnat qurollari va mehnat buyumlari (ishlab chiqarish vositalari), balki kadrlar ham alohida ahamiyat kasb etadi. Aynan kadrlar ishlab chiqarishni boshqaradilar, joriy va istiqbolga tyegishli rejalashtirishni va bashorat qilishni amalga oshiradilar, ishlab chiqarish vositalari va moliyviy resurslarni harakatga kyeltiradilar. Kadrlarning bilimi, ilmi, kasbiy mahorati qanchalik yuqori bo‘lsa, korxona faoliyatining ishlab chiqarish – iqtisodiy parametrlari shunchalik yuksak bo‘ladi. Dyemak, korxona ishlab chiqarishining holati, rivoji uning kadrlar potyensiali bilan belgilanadi.
Kadrlarga bo‘lgan talabni aniqlash, ularni tayyorlash va qayta tayyorlash, ulardan oqilona foydalanish, kadrlarning mehnati bo‘yicha rejalashtirish va hisobga olish va boshqa yo‘nalishlar bilan mujassamlashtirish uchun kadrlarni guruhlarga ajratish kerak bo‘ladi, y’ni tasniflash zarur. Ishlab chiqarish, xo‘jalik faoliyatida qatnashishiga qarab korxona tarmog‘ida band bo‘lgan kadrlar ikki guruhga bo‘lib taxlil qilishimiz maqsadga muvofiq bo‘ladi:
Ishlab chikarish amaliyoti ob’yekti bo‘lgan «Andijon don mahsulotlari» aksiyadorlik jamiyatida faoliyat olib borayotgan kadrlarning tarkibini to‘la va har tomonlama taxlil qilish uchun ularni quyidagi kesimda taxlil qilib chiqamiz:
2.3.9-jadval
2022 – yilda ishchi va xizmatchilar soni va ma’lumotlik darajasi (31.12.22y. xolatiga)* (kishi)
