2. Tashkiliy xatti-harakatni shakllantirish tarixi Tashkilotlar tushunchalari va turlari

Norasmiytashkilotlar rasmiy ro'yxatdan o'tmagan, shaxsiy hayotga ega va ijtimoiy munosabatlarXodimlarning o'zaro hamdardlik va hamkorlik asosida hamkorlik natijasida yuzaga keladi. Masalan, musiqiy guruh. Biroq, bunday guruh rasmiy tartibda ro'yxatdan o'tgani bilan rasmiy tashkilot bo'ladi.
Mulkchilik shakliga qarab, u ajratiladi: davlat, xususiy, munitsipal tashkilotlar.
Davlat tashkilotlari.Ushbu tashkilotlarning asosiy egasi davlatdir. Masalan, Davlat universiteti Menejment (GUU).
Xususiy tashkilotlar.Asosiy egalari jismoniy yoki yuridik shaxslar. Masalan, xususiy litsey, do'kon, dorixona.
Munitsipal tashkilotlar.Mulk tegishli mahalliy organlar davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlari. Masalan, kutubxona, bolalar bog'chasi, musiqa maktabi.
Foyda nisbatiga qarab, uni ajratish odatiy holdir tijorat va notijorat tashkilotlari.Faoliyatning asosiy maqsadi tijorat tashkilotidarossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksining so'zlariga ko'ra, foyda foyda. Notijorat tashkilotlariularning faoliyatining har qanday yo'nalishidan foyda olishni istamang, ammo maqsadlariga erishish bilan to'g'ri kelganda tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishi mumkin. Masalan, GUU, bo'lmaslik tijorat tashkilotlari, o'quv talabalarini o'rganishdan foyda ko'rmaydi, ammo olish uchun pullik mashg'ulotlarni o'tkazadi qo'shimcha daromad Universitetda o'quv jarayonini rivojlantirish uchun.
Mijozlarning ehtiyojlarining xususiyatiga qarab: shaxsiy, seriya, keng ko'lamli ishlab chiqarish.
Shaxsiy, kichik ishlab chiqarishalohida mijoz (shaxs yoki tashkilot) ning cheklangan iste'mol mahsulotlarini ishlab chiqarish uchun alohida mijozning shaxsiy ehtiyojlarini qondirish uchun mavjud. Masalan, aylantirish tegirmoni, individual tikuvchilik, polar ayiqlari va ovchi ayiqlar uchun ovchilik uchun eksklyuziv sayohatlarni tashkil etish, individual buyurtmalar uchun avtoulovlarni yig'ish. Bunday ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari: alohida buyurtmalar bilan ishlab chiqarilgan turli xil mahsulotlar; ish o'rinlarining texnologik ixtisosligi; Universal uskunalardan foydalanish; yuqori malaka ishlash; nisbatan katta davomiyligi ishlab chiqarish tsikllari Markazlashtirilmagan operatsion boshqaruv.
Ommaviy ishlab chiqarishbu ma'lum bir mijozlar uchun hisobga olinadi, ammo mahsulotlar ishlab chiqarish yoki xizmatlarni taqdim etish kichik seriyalarda amalga oshiriladi. Egzoz ishlab chiqarish texnologiyalari sizga mahsulotlarni ko'paytirishga imkon beradi, ammo buni kichik seriyalarda bajarish uchun. Yaqinda ushbu mahsulotning texnologik va axborot bazasini rivojlantirishni hisobga olgan holda, eng maqomlantirilmoqda. Ushbu turdagi mahsulotning o'ziga xos xususiyatlariga quyidagilar kiradi: sezilarli darajada ishlab chiqarilgan mahsulotlar (Tomonlar), o'rtacha ishlab chiqarish tsikli bo'lgan va o'rtacha ishlab chiqarish tsikli, bir nechta doimiy operatsiyalarni amalga oshirish bo'yicha ish o'rinlarining ixtisoslashuvi. Masalan, kichik bir seriya, qandolatchilik (kek) ning tayyor mahsulotlari ishlab chiqarish.
Katta yoki massa, ishlab chiqarishmijozlarning imtiyozli ehtiyojlarini qondirish uchun yaratilgan. Ushbu turdagi ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari: mahsulotlarning cheklangan nomenklaturasi, bajarilishi bo'yicha ish o'rinlari bo'yicha, qoida tariqasida, doimiy yoki ikkita doimiy operatsiyalar; cheklangan ish doirasiga ixtisoslashgan ishchilardan foydalanish; ishlab chiqarishning mahsulotini ishlab chiqarishning sezilarli darajada pasayishi; Standart texnologik va boshqaruv protseduralaridan foydalanish. Masalan, Vaz-2105 modellari va ko'p yillar davomida juda katta seriyalar ishlab chiqaradi.
Tashkilot doirasidagi munosabatlarning shakllanishiga qarab, ajratish: korporativ, individual, muhaviyokrat, bir-ikki kishilik tashkilotlar.
Korporativ tashkilotlarqo'shma tadbirlar uchun ijtimoiy va professional mezonlar uyushmasi mavjud. Ular: ishlab chiqarishning barqaror xususiyati, mehnatning eng pastligi, boshqaruv ierarxiya, faoliyatni standartlashtirish, faoliyatni standartlashtirish, shaxsiy qadriyatlarning ustunligi. Masalan, Lukoyl, Mcdonalds. Bunday tashkilotlarda, qoida tariqasida, xulq-atvorning korporativ etikasi, xodimlarning xulq-atvor standartlari, markalangan belgilar va atributlar va boshqalar mavjud.