20. Kasb, kasbiy faoliyat

20. Kasb, kasbiy faoliyat.
Har bir kasbda ma'lum bir sohada ishlaydigan mutaxassislar uchun maqsad, ma'no va yo'nalishni belgilovchi qiymat imtiyozlari tizimi mavjud. Maqsad va vazifalar kasbiy faoliyat Kasbga mos keladigan qiymat tizimlaridan kelib chiqadi. Bundan tashqari, professional qadriyatlar, bir tomondan, ijtimoiy qadriyatlarning konkretizatsiyasi, ya'ni. butun jamiyat rivojlanayotgan paytdagi axloqiy ko'rsatmalar va afzalliklarni aks ettiradi; - boshqa tomondan, kasbiy qadriyatlar ma'lum bir kasbda mavjud va ma'lum bir kasbiy faoliyatni tartibga solish mexanizmi rolini o'ynaydi. Kasbiy guruhlar va jamiyat o'rtasidagi o'zaro munosabatlar quyidagicha amalga oshiriladi: kasblar ma'lum, tanlangan ijtimoiy qadriyatlarni tan oladi, qo'llab-quvvatlaydi va himoya qiladi, jamiyat esa o'z navbatida kasbning mavjudligini tasdiqlaydi va uni jamoatchilik tomonidan tan olinishini ta'minlaydi.
Zamonaviy adabiyotlarda kasbiy faoliyat ko'pincha mehnat faoliyati turi yoki inson mehnatining kasbiy tabaqalanishidan kelib chiqadigan mehnat turi sifatida belgilanadi. Demak, ishchining kasbiy faoliyatining mazmuni uning funktsiyalarining tarkibi mehnat taqsimotiga muvofiq amalga oshirilganda paydo bo'ladi va kasbiy mehnat jarayoni o'zaro bog'liq va o'zaro ta'sir qiluvchi material va shaxsiy tarkibiy qismlardan iborat.
Kasbiy faoliyati zamonaviy jamiyat murakkab, ichki tuzilgan, ko'p o'lchovli hodisa. Kasbiy faoliyatning quyidagi jihatlari eng muhim hisoblanadi:

• 
  1) Iqtisodiy jihat - malaka, maosh, iqtisodiy sektor, funktsiyalar va mehnat sharoitlari, shuningdek, o'qitish shakllari, kasb-hunar ta'limi olish uchun zarur bo'lgan muddatlar va boshqalar bilan tavsiflanadi. Iqtisodiy nuqtai nazardan, professional faoliyatning mazmuni foydalanishga qarab talqin qilinadi texnik vositalar - avtomatlashtirilgan, mexanizatsiyalashgan, qo'llanma. shaxsning kasbiy faoliyati
  
• 
  2) Sotsiologik jihat kasbiy faoliyatni ish turi, uning ish haqi darajasi, kasbiy faoliyatning muayyan turining obro'si, jamiyatning ijtimoiy tuzilishiga ta'siri nuqtai nazaridan tahlil qilishga asoslanadi.
  
• 
  3) Kasbiy faoliyatning psixologik tomoni quyidagi muammolarni aniqlashni o'z ichiga oladi: texnologiya va odamlarning o'zaro ta'siri, mehnat jarayonida ishchilar o'rtasidagi aloqa, muayyan kasb vakili va shaxsning kasbiy faoliyati jarayonida yuzaga keladigan boshqa psixologik hodisalarni o'rganish.
  
• 
  4) Axloqiy jihat kasbiy faoliyat jarayonida odamlarning axloqiy munosabatlari sohasiga, ularning axloqiy va qadriyatlariga, xulq-atvor ko'rsatmalariga, kasbiy vazifalarini bajarish jarayonida bajariladigan harakatlarning axloqiy-axloqiy mezonlariga asoslanadi.
  

EM ta'kidlaganidek. Ivanov, kasbiy faoliyat - bu murakkab ko'p xarakterli ob'ekt bo'lib, bu tizim bo'lib, uning tarkibiy qismi yoki tizimlashtiruvchi tarkibiy qismi mehnat predmeti hisoblanadi va tizimning sifatini u belgilaydi. «Doimiy ravishda amalga oshiriladigan mehnat jarayonini texnik jihatdan takomillashtirish insonning kasbiy faoliyatida tashkiliy tuzilishga jiddiy o'zgartirishlar kiritmoqda. Mehnat vositalari, texnologik rejim, kasbiy vazifalar, mehnat jamoasidagi ishchilarning o'zaro munosabatlari, ishlab chiqarish sur'atlari va boshqalar o'zgarib bormoqda. Muayyan mehnat jarayoni va mutaxassisning kasbiy tayyorgarligidagi ob'ektiv o'zgarishlar, shuningdek shaxsiy munosabat, ehtiyojlar, qiziqishlar, individual tipologik xususiyatlar insonning kasbiy faoliyatining psixologik tuzilishini qayta tashkil etishni belgilaydi. "
Kasbiy faoliyatning shaxsiyatni rivojlantirishga ta'siri shunchalik kattaki, ba'zi mualliflar "kasbiy faoliyat" tushunchasining doirasi "mehnat faoliyati" tushunchasiga qaraganda ancha kengroq, deb hisoblashadi, ikkinchisi esa insonning kasbiy faoliyatining shakllaridan biri sifatida ko'rib chiqilishi kerak - mehnat faoliyati "bu faqat bir qism," nafaqat mehnat predmetiga, balki ijtimoiy muhitga va o'ziga yo'naltirilgan kasbning eng muhim, xilma-xil shakllari "
Shubhasiz, insonning kasbiy faoliyati nafaqat mehnat mavzusiga qaratilgan. Muayyan ijtimoiy-iqtisodiy sharoitda sodir bo'ladigan kasbiy faoliyat jarayonida sub'ekt, moddiy va ijtimoiy muhit ta'siri ostida shaxsning shaxsiyati shakllanadi, ma'lum qiymat yo'nalishlari, faoliyat va aloqa me'yorlari, fe'l-atvor xususiyatlari va boshqa psixologik-ijtimoiy xususiyatlarga ega shaxsning maxsus kasbiy turi shakllanadi. Biroq, "mehnat faoliyati" kontseptsiyasining fan sohasini "kasbiy faoliyat" toifasi tarkibiga to'liq kiritish to'g'risida bayonot bizga noto'g'ri ko'rinadi. Mehnat faoliyati nafaqat insonning kasbiy faoliyati bilan bog'liq emasligini ta'kidlash kifoya. Kasbiy mehnat faoliyati tashqarisida insonning faoliyati har xil va kasbiy faoliyat singari shaxsning shakllanishi va rivojlanishiga jiddiy ta'sir qiladi.
Kasbiy faoliyatni o'rganishning psixologik tomonlarini sintez qilishga urinish V.D. Shadrikov, "Faoliyatning psixologik tizimi" diagrammasini tuzish. U ushbu tizimning quyidagi asosiy funktsional bloklarini aniqladi:

• 
  1) kasbiy faoliyat asoslari;
  
• 
  2) kasbiy faoliyatning maqsadlari;
  
• 
  3) tadbirlar dasturi;
  
• 
  4) faoliyatning axborot asoslari;
  
• 
  5) qaror qabul qilish;
  
• 
  6) professional ahamiyatli fazilatlarning quyi tizimlari.