2022-yil 14-noyabrgi 51-13-190-dum/2022-sonli mehnat shartnomasiga o‘zgartirish kiritish to‘g‘risida kelishuv

mehnat shartnomaga 12-band kiritilsin: Xodimga
a)asosiy ta’til (mehnat ta’tili) 15 ish kunidan:
b) qo’shimcha ta’til 33 ish kunidan jami 48 ish kunidan iborat bo’lgan haq to’lanadigan yillilk mehnat ta’tili beriladi.
3. Mehnat shartnomasiga qo`shimcha kelishuv davomida ish beruvchi va xodim o‘rtasida mavjud mehnat munosabatlari yuzasidan hech qanday nizo va tushunmovchiliklar tug‘ilmadi.
4. Mehnat shartnomasining qolgan barcha shartlari o‘z kuchida, o‘zgartirishsiz qoldiriladi.
5. Mazkur kelishuv taraflar o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo‘lib hisoblanadi.
6. Taraflarning imzolari:

Xodim:	Ish beruvchi:
Maksudov Akram Baxramovich	Niyaztaganov Akmurat Kakabayevich
Manzil:Xojeli tumani	Manzil:To'rtko'l tumani, Oqboshli OFY
Imzo:	Imzo:

{number}-sonli mehnat shartnomasiga
ILOVA
Korrupsiyaga qarshi qoidalarning
ASOSIY SHARTLARI
1. Xodim ushbu mehnat shartnomasi bo‘yicha o‘z xizmat vazifalarini bajarayotganda korrupsiyaviy xatti-harakatlarda qatnashmaslik, shu jumladan, g‘ayriqonuniy imtiyozlarni olish yoki boshqacha tarzda g‘ayriqonuniy maqsadlarda o‘zining yoki boshqa shaxslarning harakatlari yoki qarorlariga ta’sir qilish uchun pul mablag‘lari yoki boshqa qimmatliklar ko‘rinishida:
pora taklif qilmaslik;
va’da bermaslik;
pul to‘lamaslik; tovlamachilik qilmaslik;
bevosita yoki bilvosita pora olishga rozilik bermaslik;
pora olmaslik;
biron-bir shaxs foydasiga yoki biron bir shaxs xizmatlaridan foydalanmaslik;
mol-mulk yoki mulkiy huquqlarni olmaslik;
o‘z vakolatlarini suiiste’mol qilmaslik majburiyatini oladi.
2. Xodim atrofdagi shaxslar tomonidan korrupsiyaga oid huquqbuzarlikni sodir etish yoki unda qatnashishga tayyorgarlik ko‘rish sifatida baholanishi mumkin bo‘lgan xulq-atvordan o‘zini tiyishi shart.
3. Xodim O‘zbekiston Respublikasi qonun hujjatlari va (Davlat organi yoki takshlotining nomi) ichki hujjatlariga muvofiq manfaatlar to‘qnashuvi kelib chiqishini oldini olish choralarini ko‘rishi va manfaatlar to‘qnashuvi yoki uning kelib chiqish ehtimoli haqida o‘ziga ma’lum bo‘lishi bilan darhol ish beruvchini yoki uning o‘rnini bosadigan shaxslarni xabardor qilishi shart.
4. Xodimlar orasida shaxsiy yoki boshqa shaxslarning manfaatlarini ko‘zlab, xizmat majburiyatlaridan chetga chiqqan holda boshqa xodimlarning professional ish faoliyatiga aralashish, ma’lumot so‘rash hamda qaror qabul qilishiga ta’sir ko‘rsatish holatlari yuzaga kelganda (Davlat organi yoki takshlotining nomi) ichki hujjatlariga muvofiq darhol quyidagi aloqa kanallari orqali:
korrupsiya haqida xabar berishga mo‘ljallangan ishonch telefoni;
Telegram-kanali (“@xxxxxxx”);
davlat organi yoki takshlotining korrupsiyaga qarshi ichki nazorat tuzilmasining xizmat telefon raqamiga xabar qilishi lozim;
shaxsan (Davlat organi yoki takshlotining nomi) ijtimoiy tarmoqdagi manzillariga xabar qilinishi lozim.
5. Agar xodim (Davlat organi yoki takshlotining nomi) boshqa xodimlari tomonidan sodir etilgan va sodir etilishi rejalashtirilayotgan korrupsiyaga oid huquqbuzarliklar haqidagi faktlarni aniqlasa, u ushbu ma’lumotni aloqa kanallari orqali (Davlat organi yoki takshlotining nomi) korrupsiyaga qarshi kurashish bo‘yicha mas’ul shaxslarga taqdim etishi shart.
6. Xodim O‘zbekiston Respublikasi qonun hujjatlarida va (Davlat organi yoki takshlotining nomi) ichki hujjatlarida nazarda tutilgan korrupsiyaga qarshi talablarni buzgan taqdirda, qonun hujjatlariga muvofiq javobgarlikka tortiladi.

Xodim: ______________________ (F.I.O.)

__________________________ (imzo)

[[QR]]	Hujjat elektron raqamli imzo orqali imzolangan. Elektron raqamli imzoning haqiqiyligini tekshirish uchun QR Code ni skanerlang.
	Imzolovchi F.I.SH.	{signed_by}
	Imzolangan sana	{signed_date}
	Hujjat kodi	{document_code}
	Hulosa kodi	{law_document_code}