5 lb. Book of gre practice Problems

particles flowing through the filters.
(B)
Requiring air travelers to receive flu vaccinations far enough in
advance of the trip to provide protection against the disease.
(C)
Refusing to allow children, the elderly, or others who are
especially vulnerable to flu to travel by air during a pandemic.
(D)
Requiring all air travelers to wash their hands before boarding a
plane.
(E)
Conducting medical examinations during the boarding process and
prohibiting passengers with flu symptoms from flying.

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50. Male CEOs of major corporations are, on average, three inches taller than
the average male. When data from the general population are analyzed and
corrected for gender and age, a clear pattern emerges: for every extra inch
of height, a person’s annual salary increases by approximately $789. Citing
these data, a prominent journalist claims that most employers have an
unconscious bias in favor of tall people.
Which of the following considerations, if true, would most seriously
undermine the journalist’s argument?
(A)
On average, a woman is shorter than her husband and earns less
than he does.
(B)
Socioeconomic status has been shown to have a strong positive
correlation to both height and educational attainment.
(C)
Professional basketball players, who are some of the tallest people
in the labor force, have high incomes.
(D)
Human resources professionals, who make many hiring decisions,
are on average no taller than the general population.
(E)
A tall person’s tenure in a paid position is typically shorter than is
the tenure of a person of average height.
51. Traditionally, public school instructors have been compensated according
to seniority. Recently, the existing salary system has been increasingly
criticized as an approach to compensation that rewards lackadaisical
teaching and punishes motivated, highly qualified instruction. Instead,
educational experts argue that, to retain exceptional teachers and maintain
quality instruction, teachers should receive salaries or bonuses based on
performance rather than seniority.
Which of the following, if true, most weakens the conclusion of the
educational experts?
(A)
Some teachers believe that financial compensation is not the only
factor contributing to job satisfaction and teaching performance.
(B)
School districts will develop their own unique compensation
structures that may differ greatly from those of other school districts.
(C)
Upon leaving the teaching profession, many young teachers cite a
lack of opportunity for more rapid financial advancement as a
primary factor in their decisions to change careers.
(D)
A merit-based system that bases compensation on teacher
performance reduces collaboration, which is an integral component

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of quality instruction.
(E)
In school districts that have implemented pay-for-performance
compensation structures, standardized test scores have dramatically
increased.

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52. Network executives have alleged that television viewership is decreasing
due to the availability of television programs on other platforms, such as
the internet, video-on-demand, and mobile devices. These executives
claim that