Abduramanov xamid xudaybergenovich mehnat resurslarini boshqarish

dastlabki sinov sharti 
bilan tuzish mumkinligi belgilab qo‗yilgan. 
Dastlabki sinov sharti quyidagi maqsadlarda belgilanadi: 
-
xodimning topshirilayotgan ishga layoqatliligini tekshirib ko‗rish; 
-
xodim mehnat shartnomasida shartlashilgan ishni davom ettirishning 
maqsadga muvofiqligi haqida bir qarorga kelishi. 
Dastlabki sinovni o‗tash haqida mehnat shartnomasida shartlashilgan bo‗lishi 
lozim. Bunday shartlashuv bo‗lmagan taqdirda xodim dastlabki sinovsiz ishga 
qabul qilingan deb hisoblanadi. 
Homilador ayollar, uch yoshga to‗lmagan bolasi bor ayollar, korxona uchun 
belgilangan minimal ish joylari hisobidan ishga yuborilgan shaxslar ishga qabul 

---

242 
qilinganda, shuningdek, olti oygacha muddatga ishga qabul qilish haqida xodimlar 
bilan mehnat shartnomasi tuzilganda dastlabki sinov belgilanmaydi. 
Dastlabki sinov muddati uch oydan oshib ketishi mumkin emas. 
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri va xodim uzrli sabablarga ko‗ra 
ishda bo‗lmagan boshqa davrlar dastlabki sinov muddatiga kiritilmaydi. 
Dastlabki sinov davrida xodimlarga mehnat to‗g‗risidagi qonun hujjatlari va 
korxonada o‗rnatilgan mehnat shartlari to‗liq tatbiq etiladi. 
Dastlabki sinov davri mehnat stajiga kiritiladi. 
Dastlabki sinov muddati tugagunga qadar har bir taraf ikkinchi tarafni uch 
kun oldin yozma ravishda ogohlantirib, mehnat shartnomasini bekor qilishga 
haqlidir. Bunday holda ish beruvchi mehnat shartnomasini sinov natijasi qoniqarsiz 
bo‗lgandagina bekor qilishi mumkin. 
Mehnat shartnomasini bekor qilish to‗g‗risida ogohlantirish muddatini 
qisqartirishga faqat shartnoma taraflarining kelishuvi bilan yo‗l qo‗yiladi. 
Dastlabki sinov muddati tugagunga qadar yoki mehnat shartnomasi 
taraflarining kelishuvi bilan belgilab olingan ogohlantirish muddati mobaynida 
xodim mehnatga oid munosabatlarni bekor qilish to‗g‗risida berilgan arizani 
qaytarib olishga haqlidir. 
Agar dastlabki sinov muddati tugagunga qadar taraflardan birortasi mehnat 
shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo‗lsa, shartnomaning amal qilish 
muddati davom etadi va bundan keyin uni bekor qilishga umumiy asoslarda yo‗l 
qo‗yiladi. 
Mehnat shartnomasida mehnat shartlari belgilab qo‗yilgan bo‗ladi.