Qisqa xulosa Хo’jalik yurituvchi subyektlarda mehnat va unga haq to’lash hisobi korxonaning hisob tizimida muhim ahamiyatga egaligi va u mehnatning son hamda sifati, iste’molga yo’naltiriladigan mablag’lardan foydalanish ustidan operativ nazoratni ta’minlashga qaratilgan.
Mehnatga haq to’lashda ishning sifatini, ishlab chiqarish normalarini bajarilishini hisobga olish va ish haqi hisoblashning ma’lum tartibini belgilash bo’yicha nazariy hamda amaliy tavsiyalar berilgan.
Nazorat va muhokama uchun savollar Korxona xodimlari qanday guruhlardan iborat va xodimlar tasnifining ahamiyati nimada?
Mehnatga haq to’lashning qanday shakl va tizimlarini bilasiz?
Mehnat va unga haq to’lashni tashkil etish deganda nimani tushinasiz?
Mehnatga haq to’lash bo’yicha qanday dastlabki hujjatlar qo’llaniladi?
Ish sharoitini normal holati deb nimani tushinasiz va uning qanday haq to’lanadi?
Yaroqsiz mahsulotga qanday haq to’lanadi?
Bayram kunlari ishlagani uchun qanday haq to’lanadi?
Yillik ta’til haqi qanday hisoblanadi?
Vaqtinchalik ish qobiliyatini yo’qotganlarga to’lanadigan nafaqa miqdori ish haqidan necha foizni tashkil etadi?
Ish haqidan qanday ushlanmalar ushlanadi?
Тavsiya etilayotgan adabiyotlar Каримов А. ва бошқалар. Дарслик. «Шарқ» НМАКБТ. Т. 2004, -591бет.
Байда Т.П. Теория бухгалтерского учёта задачи и ситуации. Учебное пособие -М.: Финансы и статистика, 2004
Гусева Г.Н., Шеина Г.Н. Основы бух. учёта: теория, практика, тесты. Учебное пособие - М.: Ф и С, 2004.
Интернет сайтлари http:// www. accounting. rut gars. edu
http:// www. buhgalteria. com. ua
http:// www. 1c. ru
