Annual report

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485,
619
 
INTERNATIONAL FEDERATION OF RED CROSS AND RED CRESCENT SOCIETIES, GENEVA
 
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 
FOR THE YEAR ENDED 31 DECEMBER 2022
Page 23 
Public 
3.1 Operating expenditure (continued) 
 
The operating expenditures pertaining to humanitarian response are as follows: 
 2022
Total 
 2021
Total 
CHF 000s
CHF 000s
Ukraine and impacted countries crisis
157,339
-
COVID-19 pandemic
91,722
140,298
Other appeals and activities
426,603
345,321
675,664
485,619
 
 
(a) Employee benefits 
Employee benefits consist of the following: 
 
2022
2022
2022
Restricted
Unrestricted
Total
CHF 000s
CHF 000s
CHF 000s
2022
Wages and salaries
95,847
59,082
154,929
Contributed services
7,400
213
7,613
Short-term termination benefit costs
900
( 210)
690
Social security costs
3,461
1,441
4,902
Post-employment benefit costs
8,769
12,469
21,238
116,377
72,995
189,372
 
2021
Wages and salaries
95,530
57,473
153,003
Contributed services
6,704
245
6,949
Short-term termination benefit costs
704
( 440)
264
Social security costs
3,269
1,327
4,596
Post-employment benefit costs
8,409
11,773
20,182
114,616
70,378
184,994
 
 
Short-term termination benefits 
Short-term termination benefits are payable whenever an employee’s employment is terminated before the normal retirement 
date, contract completion date, or whenever an employee accepts voluntary redundancy in exchange for these benefits. 
Termination benefits are recognised on the basis of a formal committed plan to terminate the employment of current 
employees, or are provided as a result of an offer made to encourage voluntary redundancy. 
Post-employment benefit costs 
Post-employment benefit costs, pension costs for defined benefit pension plans, the cost of contributions towards retirees’ 
health insurance and non-Swiss long-term termination benefit costs. 
Pension costs – defined benefit plans
The IFRC has a Base Pension Plan and a Supplemental Pension Plan (the Pension Plans), covering its expatriate field staff 
and all headquarters staff. The Pension Plans are funded defined benefit plans which also provide benefits on death, disability 
and termination. Subject to certain conditions, members of the Pension Plans are also eligible to receive contributions on the 
cost of health insurance during retirement. According to the Pension Plans Rules, the IFRC must make contributions to the 
Pension Plans of 16% of contributory salary for the Base Pension Plan and 5% of contributory salary for the Supplemental 
Pension Plan, for each covered participant. In the event that the Pension Fund becomes underfunded according to the 
requirements of Swiss law, the IFRC could be requested to make additional contributions. 
 
 
308
Annual Report 
2022

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NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 
FOR THE YEAR ENDED 31 DECEMBER 2022
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Public 
3.1 Operating expenditure (continued) 
 
The operating expenditures pertaining to humanitarian response are as follows: 
 2022
Total 
 2021
Total 
CHF 000s
CHF 000s
Ukraine and impacted countries crisis
157,339
-
COVID-19 pandemic
91,722
140,298
Other appeals and activities
426,603
345,321
675,664
485,619
 
 
(a) Employee benefits 
Employee benefits consist of the following: 
 
2022
2022
2022
Restricted
Unrestricted
Total
CHF 000s
CHF 000s
CHF 000s
2022
Wages and salaries
95,847
59,082
154,929
Contributed services
7,400
213
7,613
Short-term termination benefit costs
900
( 210)
690
Social security costs
3,461
1,441
4,902
Post-employment benefit costs
8,769
12,469
21,238
116,377
72,995
189,372
 
2021
Wages and salaries
95,530
57,473
153,003
Contributed services
6,704
245
6,949
Short-term termination benefit costs
704
( 440)
264
Social security costs
3,269
1,327
4,596
Post-employment benefit costs
8,409
11,773
20,182
114,616
70,378
184,994
 
 
Short-term termination benefits 
Short-term termination benefits are payable whenever an employee’s employment is terminated before the normal retirement 
date, contract completion date, or whenever an employee accepts voluntary redundancy in exchange for these benefits. 
Termination benefits are recognised on the basis of a formal committed plan to terminate the employment of current 
employees, or are provided as a result of an offer made to encourage voluntary redundancy. 
Post-employment benefit costs 
Post-employment benefit costs, pension costs for defined benefit pension plans, the cost of contributions towards retirees’ 
health insurance and non-Swiss long-term termination benefit costs. 
Pension costs – defined benefit plans
The IFRC has a Base Pension Plan and a Supplemental Pension Plan (the Pension Plans), covering its expatriate field staff 
and all headquarters staff. The Pension Plans are funded defined benefit plans which also provide benefits on death, disability 
and termination. Subject to certain conditions, members of the Pension Plans are also eligible to receive contributions on the 
cost of health insurance during retirement. According to the Pension Plans Rules, the IFRC must make contributions to the 
Pension Plans of 16% of contributory salary for the Base Pension Plan and 5% of contributory salary for the Supplemental 
Pension Plan, for each covered participant. In the event that the Pension Fund becomes underfunded according to the 
requirements of Swiss law, the IFRC could be requested to make additional contributions. 
 
 
Financials