1. Namizədlərin səmərəli toplanması və seçilməsi nəyə əsaslanır ?


D) Hazırlıq, müsabiqənin keçirilməsi, nəticənin yekunlaşdırılması



Yüklə 93,19 Kb.
səhifə55/133
tarix02.01.2022
ölçüsü93,19 Kb.
#35027
1   ...   51   52   53   54   55   56   57   58   ...   133
karyera

D) Hazırlıq, müsabiqənin keçirilməsi, nəticənin yekunlaşdırılması 

E) Hazırlıq, əmr, nəticənin yekunlaşdırılması 


118. Stimullaşdırmanın iqtisadi funksiyası bilavasitə əlaqədardır:

A) İişçilərin daxili aləminin formalaşdırılması,onun sayəsində işçidə əməyə münasibəti bu  və ya digər münasibətlər tipinin formalaşdırılması ilə  

B) Məcmuu keyfiyyətlə namizədin yerinə yetirəcək vəzifə funksiyalarının müqayisəsi ilə 

C) istehsalın səmərəsinin artmasına, əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsinə xidmət  müəssisə daxili təsərrüfatçılığın iqtisadi mexanizmi ilə  



D) İşçinin kollektivdəki sosial iqtisadi vəziyyəti, onun əmək bölgüsü sistemində tutduğu  mövqe və vasitələr qaydasında təsir göstərmək, tələbatlarını ödəmək, qabiliyyətlərini  inkişaf etdirməklə  

E) İşçinin müvafiq vəzifəni icra etmək üçün yararlı olmasını müəyyənləşdirməklə 


119. Rəhbərlik təcrübəsində boş iş yerlərinə heyətin seçilməsinin prinsipial sxeminin birincisi hansıdır?  

A) gənc mütəxəssislərin, məktəb məzunlarının qəbulu 

B) rəhbər heyət ehtiyatından istifadə  

C) daxili imkanlardan istifadə  




Yüklə 93,19 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   51   52   53   54   55   56   57   58   ...   133




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin