|
130. Karyeranın planlaşdırılmasının və reallaşdırılmasının başlıca vəzifəsi nədən ibarətdir?
A) onların potensialından, yaradıcı imkanlarından minimum istifadə edilməsindən
B) biznesin bütün nümayəndələrinin hərəkətlərinin fərqli istiqamətli olmasından
C) icraçıları qərar qəbuletmə prosesinə cəlb edərək kompetensiyalı qərarlar qəbul etmək qabiliyyətindən
D) rəqiblərə nisbətən xərclərin yüksək olması, müqavilə öhdəliklərinin yerinə yetirilməməsindən
E) peşəkar və təşkilatdaxili karyeraların qarşılıqlı təsirinin təmin edilməsindən
131. Kadr planlaşdırılması üçün zəruri tələbatlardan biri olan - əyanilik tələbatlara aid olan variant hansıdır?
A) Məlumatlar aydın olmalıdır və onların şərhi zamanı materialların semantik, sintatik və məntiqi birmənalılığını gözləmək lazımdır
B) Bu o deməkdir ki informasiyada yalnız o qədər və o həcmdə məlumatlar öz əksini tapmalıdır ki, bu məhz həmin situasiyanın tələb etdiyi qədər zəruri olsun
C) Məlumatlar müqayisə edilə bilən vahidlərlə təqdim edilməlidir və həm təşkilatın daxilində və həm də təşkilatdan kənardakı obyektlərlə müqayisə edilə bilən olmalıdır
D) Müxtəlif dövrlərdə kadrlar haqqında verilən məlumatlar eyni bir metodika ilə hesablanmalıdır və eyni formada təqdim edilməlidir
E) Məlumatlar o şəkildə təqdim edilməlidir ki, başlıca məsələni tez müəyyən etmək və sözçülükdən qaçmaq mümkün olsun
132. Təşkilatın ali idarəediciləri tərəfindən uzun müddət ərzində işlənib hazırlanmış siyasət, təşkilatların fəaliyyətini neçə cür istiqamətləndirir?
A) Üç
B) Bir
C) İki
D) Atı
E) Beş
Dostları ilə paylaş: | 
