- umumiy ish staji 8 yil va undan ortiq bo‘lganlarga, shuningdek
21 yoshga etmagan sag‘ir etimlarga - ish haqining 80 %i;
- umumiy ish staji 8 yilgacha boMganlarga - 60 %i miqdorida
toManadi.
Misol. Xodim 1 martdan 5 martgacha vaqtincha mehnatga
qobiliyatsizlik bo‘yicha kasallik varaqasini taqdim etdi. Xodimning
lavozim maoshi martda 1325000 so‘mni tashkil etgan. 0 ‘tgan 12 oyda
lavozim maoshidan ortiq summasi 711 780 so‘mni tashkil etadi. Nafaqa
ish haqining 80 %i miqdorida toManadi.
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha kasallik varaqasiga
asosan haq toMash uchun o ‘rtacha oylik ish haqi 1 384 315 so‘m
miqdorida (1325 000 + 711 780 : 12). 0 ‘rtacha oylik ish haqini maosh
olingan davrdagi jadval bo‘yicha ish kunlari soniga boMish yoMi bilan
aniqlanadigan o ‘rtacha kunlik ish haqi 65920 so ‘mni tashkil etdi (1 384
315 :21).
1 martdan 5 martigacha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik
nafaqasi 263 680 so‘m miqdorida toManadi (65920 x 5 x 80%).
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha hisoblangan nafaqa
xodimning jam i daromadiga kiritiladi va belgilangan tartibda unga
daromad soligM solinadi.
Mehnat kodeksining 233-moddasida ayollarga tuqqunga qadar
yetmish kalendar kun va tuqqanidan keyin ellik olti kalendar kun
(tugMsh qiyin kechgan yoki ikki va undan ortiq bola tugMlgan hollarda -
yetmish kalendar kun) muddati bilan
Dostları ilə paylaş: