Institutsional diskriminatsiya
— jamiyatda, tashkilot va idora-
larda tizimli ravishda tengsizlik hamda diskriminatsiyaga olib
keluvchi umurniy qabul qilingan qonunlar, siyosat, urf-odat va
udumlarga taalluqli. Tajribaga asoslangan harakatlar har doim
juda ham munozarali hisoblanadi. Ular boshqalariga nisbatan
solishtirganda ma’lum guruhlarga avvalgi tengsizliklar uchun
maqsadli guruhlar, masalan, ozchilikni tashkil qiladigan etnik
kelib chiquvchi ayollar guruhiga o‘rnini qoplash-kompensatsiya
to‘lash va shuningdek hozirgi paytda barcha asosiy erkinlik, ay
niqsa, ta’lim, mehnat qilish va biznesni boshqarishda amalga
oshirishga teng imkoniyatlarni yaratishni bildiradi.
Bu kabi «pozitiv diskriminatsiya» ma’lum bir chegaralan-
gan muddatlarda amalga oshirilib, bunday ko‘rinishdagi afzal
ko‘rishga e’tibor qaratilishini diskriminatsiya deb hisoblanmas-
ligini alohida ta’kidlash kerak.
Dostları ilə paylaş: