B/BX/B jadvali Bilaman, Bilishni xoxlayman, Bilib oldim

B/BX/B jadvali

Bilaman, Bilishni xoxlayman, Bilib oldim.

• 
  matn (mavzu, bo’lim) bo’yicha tadqiqot ishlari olib borish imkonini beradi;
  
• 
  tizimli mulohaza kilish, tarkibga ajratish ko’nikmalarini beradi.
  

Jadvalni tuzish qoidasi bilan tanishadilar. Alohida kichik guruhlarda jadvalni rasmiylashtiradilar.

“Mavzu bo'yicha nimalarni bilasiz” va “Nimani bilishni xohlaysiz” degan savollarga javob beradilar (oldindagi ish uchun yo'naltiruvchi asos yaratiladi). Jadvalning 1 va 2 bo'limlarini to'ldiradilar.

B/BX/B jadvali

№

Bilaman

Bilishni xohlayman

Bilib oldim

1

Boshqaruv inqiloblari mazmuni nimadan iborat?

2

Zamonaviy menejerlik inqilobining mohiyati

3

]

jtimoiy menejmentning turlari

Venn diagrammasi


F.Teylor ta’moyillari G.Emerson tamoyillari

/ -mexnatning xar bir jarayoni,

/ uning ko‘lami va ketma-ketligi
/ aniq-puxta ixtisoslashtirilishi

/ shart;

-xar bir mexnat turi qat’iy
vaqt oralig‘ida taqsimlanishi
lozim;

\ -xar bir mexnat j arayoni

\ va xatto xar bir xarakat puxta

\ ishlab chiqilgan qoidalarga
\ bo‘ysindirilgan bo‘lishi kerak"


FARQI YOKI O’XSHASHLIKLARI

-Aniq qo‘yilgan maqsad va g‘oyalar; -Oqilona, sog‘lom fikr;

-Malakali, e’tiborli maxsulot;

-Intizom;

-Xodimga nisbatan adolatli bo‘lish; -Tezkor, ishonchli, to‘liq, aniq va muntazam xisob-kitob;

-Dispetcherlash;

EYS STADI

1. Masalani yeching.

Ijtimoiy boshqarish. Atamalan tanlovi: A - ustundagi har bir atamaga B - ustundan mos keluvchini tanlang. Natijalarni birgalashib muhokama qiling

A

B

1.Ijtimoiy munosabatlar darajasi 2.Ijtimoiy boshqarish 3.Jamoaning ijtimoiy rivojlanishi

A)     .    Har bir insonni ijtimoiy rolini belgilaydi, huquq va majburiyatlari, ijtimoiy roli, mehnat jamoalarini bilim funktsiyalarini aniqlaydi; B)        .   Inson turmushiga bog’liq iqtisodiy va ijtimoiy masalalarni bir butun ko’rinishda echadi; V) Ishchi va dehqonlar, millatlararo, qishloq va shahar, mehnat jamoalari va ishlovchilar o’rtasidagi iqtisodiy munosabatlar; G). Odam, insonlar guruhi, ishlab chiqarish jamoalari, millat va elatlar; D)     .    Muhit, tarbiya tizimi, moddiy-maishiy va ma’naviy talablar, qiziqish, xohish, intilishi, maqsad va motiv, amaliy faoliyatga shaylik; E)        .   Jamoada sog’lom muhitni hosil qilish, o’zaro xamkorlik va yordamni tashkil etish, intizom va mas’uliyatni mustahkamlash; J) Odamlar o’rtasidagi munosabatni jamoada sog’lom muhit hosil qilish bilan muvofiqlashtirib borishga yo’nalgan; Z). Jamoat, tashkliot ustavi, shartnomalar, o’zaro majburiyatlar, xodimlarni tanlash tizimi, ijtimoiy talabni taqsimlash va qondirish; I). Ma’lum motivlar asosida maqsadga erishish. Motivlar munosabati - maqsad inson faoliyatining o’zagi; K). Inson faoliyati motivini o’rganishni uddalash, har bir inson istiqbolini ko’ra bilish, insonni mehnatdan mamnun qilish.

 

2.                               Masalani eching.

Unumdorlik me’yorlari bo’yicha boshqarish. Atamalar tanlovi: A - ustundagi har bir atamaga B ustundan mos kueluvchini tanlang. Natijalarni birgalashib muhokama qiling.

A

B

1.Ishlab chiqarish me’yorlari bo’yicha boshqarish 2.       Yuqori    sifat 3.       Unumdorlik 4.       Biznes    - rejaga kiradi 5.       Tashkiliy jarayon 6.       Unumdorlik       bilan uzviy bog’langan 7.       Kommunikatsiya 8.       Aloqa      texnikasi 9.       Mehnat   motivi omillari 10.Inson omili

A)       Qo’yilgan masalani o’z vaqtida bajarish, aniq resurslarni qanday taqsimlanishini ko’rsating. Me’yor va sifat orqali ifodalanadi; B)   bu ham boshqarish samaradorligini o’zi; V) bozorni izchil tahlil etish, korxona raqobati va imkoniyatlari, unumdorlikni oshirish yo’lidagi aniq maqsadlar; G) Xarajatlarni kamaytiradi. Mahsulot qaytib kelishini amaytiradi, sotuv xajmini iqarishni kengaytirish imkonini beradi; D) mehnat resurslari, materiallar, texnologiya, odamlar haqidagi axborotni birlashtirish vositasi; G) Boshqarish texnologiyasi, texnikasi va tashkiliy tizimi; J) Ikki va undan ortiq kishi o’rtasida axborot almashish; Z) Shaxsni potentsial imkoniyatlari; I) jamoada sog’lom muhit, yaxshi mehnat va ish haqi, mansab ko’tarilishi; K) Kerakli vaqtda axborot olishga yordam beradi.