Buxoro davlat universiteti psixologiya kafedrasi

Ichki motivatsion omillar

Har kim boshqacha va bu bizni nimaga undayotganini va mukofotlar istiqbollarini o'z ichiga oladi. Ba'zi odamlar biron bir ish bilan ko'proq shug'ullanadilar, boshqasi esa xuddi shunday harakatni g'ayriinsoniy tarzda ko'radi.
Ikkalasi ham samarali bo'lishi mumkin, ammo tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, haddan tashqari mukofotni ortiqcha tuzatish ta'siri tufayli kam sarflash kerak. Qo'shimcha mukofotlar muayyan vaziyatlarda yoki juda ko'p ishlatilganda ichki motivatsiyani buzishi mumkin. Agar siz allaqachon g'ayratga undagan xatti-harakatni mukofotlasangiz, mukofotlar o'z ahamiyatini yo'qotishi mumkin. Ba'zi odamlar tashqi kuchaytirishni majburlash yoki poraxo'rlik deb ham bilishadi.
O'tkazib yuborilgan effekt talabalarni o'qishga bag'ishlangan butun o'quv sohasini ilhomlantirdi va ularga o'z salohiyatlarini amalga oshirishda qanday yordam berish kerakligini aytdi. Mutaxassislar tashqi mukofotlar ichki motivatsiyaga ijobiy yoki salbiy ta'sir ko'rsatadimi-yo'qligi to'g'risida ikkiga bo'lishganiga qaramay, yaqinda o'tkazilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki, mukofot ishning boshida berilganida mukofot aslida ichki motivatsiyani rag'batlantirishi mumkin. Tadqiqotchilar mukofotni belgilash vaqti ichki motivatsiyaga qanday ta'sir qilishini o'rganishdi. Ular topshiriqni bajarish uchun zudlik bilan bonus berish, vazifa bajarilishini kutishdan ko'ra, unga qiziqish va zavqni oshirish kerakligini aniqladilar. Oldingi bonusni olish, mukofot olib tashlanganidan keyin ham davom etadigan faollik va g'ayratni oshirdi.
Ichki motivatsiyani rag'batlantiruvchi omillarni tushunish, u qanday ishlashini va nima uchun foydali bo'lishi mumkinligini ko'rishga yordam beradi. Ushbu omillarga quyidagilar kiradi:

• 
  Qiziquvchanlik. Qiziqish bizni o'rganish va o'zlashtirishning yagona zavqini o'rganishga va o'rganishga undaydi.
  
• 
  Mashg'ulot. Qarshilikka duchor bo'lish bizga maqsadga erishish uchun doimiy ravishda maqbul darajadagi ishlashda yordam beradi.
  
•