Buyrug'I 20 22 y

10-bob. Yakuniy koidalar

YuL.Tibbiyot muassasasi raxbar va xodimlari tomonidan ushbu Kodeksning buzilishi konun xujjatlarida belgilangan tartibda javobgarlikka tortish uchun asos bulishi mumkin.

2. 
   Tibbiyot xodimi tomonidan mazkur Odob-axlok kodeksiga rioya
   etilishi attestatsiyalar utkazishda, yukori va boshka lavozimlarga tayinlash
   uchun kadrlar zaxirasini shakllantirishda xisobga olinadi.
   
3. 
   Ushbu Odob-axlok koidalari normalarining buzilishlari Odob-
   axlok komissiyasi tomonidan kurib chikiladi.
   

Odob-axlok komissiyasi, maxsus tarkibiy bulinma mavjud bulmagan takdirda, tashkilot xodimlaridan kamida 5 kishidan iborat tarkibda tuziladi. Odob-axlok komissiyasining maksadi, vazifalari, funktsiyalari, xukuklari, javobgarligi va uning faoliyatini tashkil etishning boshka masalalari tashkilot tomonidan tasdiklanadi.

Odob-axlok koidalarining buzilishi xolatlarini maxsus tarkibiy bulinma yoki Odob-axlok komissiyasi tomonidan kurib chikish natijalari buyicha intizomiy yoki boshkacha tarzdagi koida buzilishlarining mavjudligi (mavjud emasligi) tugrisida xulosa chikariladi. Ayni vaktda tashkilot raxbarining kurib chikishiga koidalar buzilishini sodir etgan tibbiyot xodimini javobgarlikka tortish tugrisida taklif kiritiladi. Yul kuyilgan koida buzilishining xarakterini xisobga olgan xolda, maxsus tarkibiy bulinma tibbiyot xodimiga nisbatan Odob-axlok koidalarining buzilishiga yul kuymaslik tugrisidagi ogoxdantirish bilan cheklanishi mumkin.

Tibbiyot xodimlari uzlari yul kuygan koida buzilishi, koida buzilishining kurib chikilishi jarayoni xakida axborotni olish va uzini ximoya kilish uchun dalillarni takdim etish, shuningdek tashkilotning karorlari yuzasidan belgilangan tartibda shikoyat kilish xukukiga ega.

Uzbekistan Respublikasi

Soglikni saklash vazirligining

2022 yil "6*/ " martdagi £ & -son

buyrugiga 2-ilova