Fan: ijtimoiy rivojlanishning zamonaviy konsepsiyalari

Yaponlarga eng ko'p zarar etkazgan amerikaliklar aslida ko'proq foyda ko'rishdi. Amerika islohotlarining natijasi o'lkadagi siyosiy vaziyatni barqarorlashtirish va tashqi savdoni bosqichma-bosqich yo'lga qo'yish edi. Dastlab armiyalarning yo'qligi muhim rol o'ynadi, bu esa soliqlarni sezilarli darajada kamaytirishga imkon berdi. Yaponiya konstitutsiyasiga binoan harbiy xarajatlar yalpi milliy mahsulotning 1 foizidan oshmasligi kerak.

• 
  Yaponlarga eng ko'p zarar etkazgan amerikaliklar aslida ko'proq foyda ko'rishdi. Amerika islohotlarining natijasi o'lkadagi siyosiy vaziyatni barqarorlashtirish va tashqi savdoni bosqichma-bosqich yo'lga qo'yish edi. Dastlab armiyalarning yo'qligi muhim rol o'ynadi, bu esa soliqlarni sezilarli darajada kamaytirishga imkon berdi. Yaponiya konstitutsiyasiga binoan harbiy xarajatlar yalpi milliy mahsulotning 1 foizidan oshmasligi kerak.
  
• 
  Keyinchalik, Yaponiya iqtisodiy modelining o'ziga xos xususiyatlari, xususan, "keiretsu", chet elliklar (shu jumladan, AQSh) ichki bozorda o'z o'rnini egallashiga imkon bermadi. Keiretsu - bu qudratli bank atrofida turli xoldinglar va korporatsiyalarning katta birlashmasi bo'lib, u guruhning barcha kompaniyalarini moliyalashtiradi va ularni bozorning boshqa ishtirokchilari tomonidan singdirish imkoniyatini deyarli istisno qiladi. Bundan tashqari, ushbu tizim xorijiy kompaniyalarning kengayishidan himoya qilishning muvaffaqiyatli modelidir.
  

Yapon mentalitetiga alohida e'tibor qaratish lozim. Yaponlar har doim qat'iy ierarxiya asosida jamiyat qurish uchun ko'p asrlik tajribaga ega bo'lgan alohida xalq bo'lib kelgan. Bu mamlakat ichidagi zamonaviy ishbilarmonlik munosabatlarida o'z aksini topmoqda. Masalan, Yaponiya xodimning umrbod korxonaga qo'shilishi bilan ajralib turardi.

• 
  Yapon mentalitetiga alohida e'tibor qaratish lozim. Yaponlar har doim qat'iy ierarxiya asosida jamiyat qurish uchun ko'p asrlik tajribaga ega bo'lgan alohida xalq bo'lib kelgan. Bu mamlakat ichidagi zamonaviy ishbilarmonlik munosabatlarida o'z aksini topmoqda. Masalan, Yaponiya xodimning umrbod korxonaga qo'shilishi bilan ajralib turardi.
  
• 
  Bunga umume'tirof etilgan turmush tarzi va iqtisodiy omillar ta'sirida erishildi. Yangi kelgan har doim eng kam ish haqiga ega edi, u yillar davomida xizmat davomida ko'paydi. Firma o'zining ikkinchi pog'onasida joylashgan. Korxonaning o'zida, yaponiyaliklar ishlagan har bir yili uchun 1 oylik ish haqi asosida bitta to'lovda pensiya oladi.
  
• 
  Va nihoyat, iqtisodiyotni davlat tomonidan tartibga solish xususiyatlarini ta'kidlash kerak. Ya'ni, YaIMning 30 foizini tashkil etadigan barcha asosiy vositalarning uchdan bir qismi bevosita davlatga tegishli. Shu bilan birga, iqtisodiy rejalashtirishni parlamentning siyosatchilari emas, balki moliyaviy guruhlar va korporatsiyalar vakillaridan iborat tegishli (bir xil nomdagi) rahbarlik qiladi. Shu bilan birga, bunday rejalar qat'iy ravishda amalga oshiriladi: qoidabuzarliklar uchun sanktsiyalar davlat tomonidan emas, balki boshqa hunarmandlar tomonidan keladi, bu esa yanada og'riqli.