2. Ish etikasi va ish axloqining o'zaro bog'liqligi
Ishbilarmonlik aloqalarining asosiy tartibga soluvchilardan biri bu yaxshi va yomon, adolatsizlik va adolatsizlik, odamlarning to'g'ri yoki noto'g'ri xatti-harakatlari to'g'risida fikrlar bildiriladigan axloqiy me'yorlardir.
Axloqiy me'yorlar - bu tashkilot xodimlari o'z faoliyatlarida rioya qilishlari kerak bo'lgan qadriyatlar va axloqiy qoidalar.
Ish axloqi - bu xulq-atvor me'yorlari va biznes sohasidagi aloqa xarakteriga, ish uslubiga va ishbilarmon shaxsning tashqi ko'rinishiga bo'lgan talablar to'plami.
2. Ish etikasi va ish axloqining o'zaro bog'liqligi
Biznes etikasi tamoyillari - bu axloqiy talablarning umumlashtirilgan ifodasidir, bu ishbilarmonlik munosabatlaridagi ishtirokchilarning zarur xatti-harakatlarini ko'rsatadi.
2. Ish etikasi va ish axloqining o'zaro bog'liqligi
Ishbilarmonlik munosabatlarining etikasi bir necha avlod avlodlari tomonidan ishlab chiqilgan xatti-harakatlar qoidalari va normalariga asoslanadi. U asosiy axloqiy me'yorlarga asoslanadi, unga quyidagilar kiradi: o'z-o'zini hurmat qilish va boshqa shaxsning shaxsiy holatini hurmat qilish, boshqalarning xatti-harakatlari qiziqishlari va sabablarini tushunish, ularning psixologik xavfsizligi uchun ijtimoiy javobgarlik va boshqalar. Ish munosabatlari axloqi uning turli xil ko'rinishlarida hisobga olinadi: korxona va ijtimoiy muhit o'rtasidagi munosabatlarda; korxonalar o'rtasida; bitta korxonada - rahbar va unga bo'ysunuvchilar o'rtasida, xuddi shunday maqomdagi odamlar orasida. Axloqiy me'yorlar va qoidalar jamoadagi munosabatlarni tartibga soluvchi vazifani bajaradi, bu esa tashkilotning muvaffaqiyatiga hissa qo'shadi, hamkorlikni rivojlantirishga va ishbilarmonlik aloqalarini mustahkamlashga hissa qo'shadi yoki to'siqlarni keltirib chiqaradi va tashkilotning qulashiga olib keladi.
rahbar etikasi
Lider etiketining mohiyati biznes sheriklari, xizmatkorlari, yuqori darajadagi menejment va mijozlar bilan aloqa qilish san'atida yotadi. Rahbarlar doimo xotirjamlik, yuqori o'zini tutish va xushmuomalalik bilan ajralib turishlari kerak. Rahbar qo'l ostidagilarni tinglashi va tinglashi, qiyin vaziyatlarda ular bilan uchrashishi va yordam berishi kerak.
