Ijtimoiy-gumanitar fanlar

Kasb tushunchasining mohiyati. Kasb tushunchasi – kasbshunoslik asosiy konseptual bosh tushunchasi – bu kasb tushunchasidar. Kasbshunoslik adabiyotda kasb tushunchasining tavsif juda ko‘p. Avvlambor bu mahsus tayyorgarlikni talab etuvchi, inson doim tajribadan o‘tkazuvchi va unga yashash uchun manba bo‘lib xizmat qiluvchi mashg‘ulotdir. Keyin kasb bir xil faoliyat bilan shug‘ullanuvchi kishilarni birlashtiradi. Bu faoliyat ichda ma’lum a’loqalar va axloq normalari o‘rnatiladi.
Kasb jamiyatning mehnatga layoqatli a’zolarini itimoiy tashkillashtirishning alohida shakli bo‘lib, bunda a’zolar faoliyatining umumiy turi va kasbiy ongi bilan birlashgan. B.Shouning fikri bo‘yicha kasb – mutaxassislaring chetdagi odamlarga qarshi fitnasi. E.A.Klimov o‘z ishlarida bir necha ta’riflar beradi. “Kasb – jamiyat uchun zarur va qadriyatli soha bo‘lib bunda insonning jismoniy va ruhiy kuch talab etadi” bu kuchlar unga sarflangan mehnat o‘rniga yashashi va rivojlanishi uchun muxim vositalar omil imkonini beradi.
Bu ta’rifni yana to‘ldirarkan, E.A.Klimov kasbiga faoliyat, sifatli tarixiy rivojlanuvchi tizim va shaxsning o‘zini namoyon etish soxasi deb ta’riflaydi. Yana bir ta’rifni keltiramiz. “jamiyat nuqtaiy nazaridan kasb bu kasbiy masalalar, kasbiy faoliyat shakllari va turlari, shaxsiy kasbiy xususiyatlari tizimi bo‘lib, bular jamiyat ehtiyojlarini qondirish uchun muhim bo‘lgan natija, mas’uliyatlarni etkazishni taminlab berishlari kerak bo‘ladi” nisbatan tor ta’rifni V.G.Makushin keltiradi kasb – bu shunday faoliyatki uning yordamida shaxs jamiyat hayotida ishtirok etadi va uning yashashi uchun moddiy vositalar asosiy manbasi bo‘lib xizmat qiladi.
Mavjud ta’riflarni umumlashtirib, quyidagiga xulosa qilish mumkin. Kasb mehnat faoliyatining paydo bo‘lgan shakllari bo‘lib, ularni bajarish uchun inson albatta ma’lum bilimlar va ko‘nikmalarga mahsus qobiliyatlar va rivojlangan muhim kasbiy sifatlarga ega bo‘lishlari kerak.
Milliy kasbshunoslikda “kasb” va “mutaxassislik” tushunchalari farqlanadi. Kasb mutaxassislikka ko’ra kengroq tushuncha, kasbiy salohiyatida tashqari, uning muhim sifatlari – ijtimoiy – kasbiy salohiyat, kasbiy avtonomiya, o’zini nazorat qilish, guruhli mezonlar va qobiliyatlar hisoblanadi. Kasb odatda yaqin mutaxassisliklar guruhini birlashtiradi. Masalan, kasb shifokor, mutaxassisliklar – terapevt, pediatr akulist, urolog, va hokazo, kasb – muhandis, mutaxassisliklari – konstruktor, texnolog, metallurg va hokazolar.
Mutaxassislik – kasbiy ta’lim, tayyorgarlik yo’li bilan ish jarayonidagi maxsus bilimlar, ko’nikma va malakalar kompleksi bo’lib, ular u yoki bu kasb doirasida ma’lum faoliyat turini bajarish uchun zaruriy hisoblanadi. SHunday qilib, mutaxassislik – kasb ichdagi kasbiy faoliyat turi bo’lib, u shaxsiy yutuqlarga yoki o’ziga xos vaziyatlar orqali umumiy natijalarga erishishga yo’naltirilgan bo’ladi.
Kasbiy faoliyatning samaradorligini shartlaridan biri mutaxassisning kasbiy tayyorligi hisoblanadi. Kasbiy tayyorgarlik deganda uning ruhiyati va jismoniy sog’lig’i hamda holati, undagi mavjud sifatlarning bajarayotgan faoliyati talablariga mosligi darajasi tushuniladi.
Mutaxassisning kasbiy tayyorgarligida ikkita o’zaro bog’liq bo’lgan tomonlarni ko’rsatish maqsadga muvofiq. Bu o’zaro bog’liq tomonlar psixologlar M.I.Dyachenko va A.M.Stolyarenkolar tomonidan ishlab chiqilgan bo’lib ular quyidagilardan iborat;
1. Shaxsning kasbiy faoliyatga dastlabki salohiyatli tayyorligi mutaxassisning bu tayyorligi quyidagilardan iborat bo’ladi, ya’ni, statik komponentlar kasbiy faoliyatning psixik asoslari, bilim, ko’nikma, malakalar kasb uchun muhim hisoblangan, shaxsning sifatlari uning munosabati, mazmun va qadriyatlari, afzalliklari hamda umuman shaxsning zarur bo’lgan kasbiy imkoniyatlari darajasi;
2. Shaxsning kasbiy faoliyatga bevosita ayni vaqtdagi tayyorligi. Mutaxassisning kasbiy tayyorligining ushbu tomoni tezkorligi, o’zgaruvchanligi, har qanday holat va sharoitda aniq masalalarni yechish, mutaxassisning ruhiy va jismoniy holati, jamoadagi ma’naviy psixologik muhitga bog’liqligi bilan ifodalanadi.
Ko’rinib turibdiki, mutaxassisning kasbiy tayyorligi unda kasbiy bilimdonlikni kerakli darajasini kasbiy mahoratini hamda o’zini boshqarish, o’zini kerakli faoliyatga yo’naltirishga, o’zining kasbiy (ma’naviy shaxsiy va jismoniy) imkoniyatlarini hal etishga yo’naltira bilish qobiliyati mavjudligini nazarda tutadi.
Mutaxassisning kasbiy tayyorligining asosiy va eng murakkab tomoni (psixologik tomoni) - mutaxassis ruhiyatining kasbiy tayyorgarligi hisoblanadi. Bu mutaxassis psixikasi ruhiy kuchlarining kasbiy masalalarni hal etishga o’zining vazifalarini bajarishga tayyorligi va yo’nalganligi darajasidir.
Mutaxassis ruhiyatining kasbiy tayyorligining asosiy tarkibiy qismlari quyidagilardan iborat:
- yo’naltiruvchi intellektual bilish. Bu tarkibiy qismi mutaxassis shaxsining bilish sohasini o’z ichiga oladi: kasbiy idrokini, fikrlashi, tasavvur, xotirasi, diqqatini va ular birgalikda mutaxassis shaxsining kasbga intellektual tayyorligini tashkil etadi.
- motivatsion tayyorligi. Mutaxassisning motivatsion tayyorligining asoslari o’z kasbi mutaxassisligini tushuna olishi o’zida pozitiv munosabatni tarkib toptira olishi, o’zini baholay olishi, bilish faoliyatiga qiziqishlari hisoblanadi. Oliy o’quv yurti sharoitlarida mutaxassisni tayyorlashda kasbiy faoliyatga motivatsion tayyorligi talabalarning kasbiy va shaxsiy rivojlanishiga va ta’lim olish jarayonida o’zini rivojlantirishga mavjud motivatsion doiraning yo’naltirilganligida namoyon bo’ladi.
- ijrochilik. Bu tarkibiy qismi kasbiy mahoratni (bilim, malaka, ko’nikmalar) kasbiy xulq odatlari kabi muhim kasbiy sifatlarning to’plami, kasbiy qobiliyatlarni rivojlanganlik darajasi va mutaxassisning irodaviy tayyorligi uning xulqi va faoliyati davomida o’zini boshqarishga qodirligi, operatsional funksiyali tayyorgarlikni o’z ichiga oladi.
Mutaxassisning kasbiy tayyorgarligi yadrosini shaxsning kasbiy yo’nalganligi va kasbiy mahorati tashkil etadi.
Hozirgi zamon mutaxassisining kasbiy tayyorgarligida uning kommunikativ tayyorligi alohida ahamiyatga ega. Bunday tayyorgarlik mutaxassisda odamlar bilan kasbiy muhit bilan konstruktiv va samarali o’zaro yaqin aloqalar xodimlar va rahbarlar bilan amaliy va shaxsiy o’zaro munosabatlarga tayyorligi va bunday o’zaro munosabatlarni o’rnata olishga va rivojlantirishga qodirligini ko’zda tutadi.
Shaxsning kommunikativ tayyorligi faqatgina odamning nutqiy madaniyati yetarlicha darajada rivojlanganligida u so’z va tildan to’g’ri foydalanishni bilganidagina mavjud bo’ladi. SHaxsning nutqiy madaniyati uning fikrlash madaniyati rivojlaganligining ko’rsatkichi hisoblanadi. SHuning uchun mutaxassisning shaxsiy va kasbiy kamol topishini muhim shartlaridan biri uning kasbiy nutqiy madaniyatini rivojlantirish hisoblanadi.
Mutaxassisning kommunikativ tayyorligi unda empativlikni, xushmuomalalikni, do’stonalilikni, o’rtoqlik hissini, jamoatchilikni rivojlantirishni, kasbdoshlari bilan o’zaro aloqalar munosabatlariga tayyorligi va qodirligini, o’zaro munosabatlarda keraksiz keskinliklarni yuzaga keltirmaslikni, yuzaga kelgan qiyinchilikni to’g’ri hal eta bilishni, ishda, xodimlar, kasbdoshlari bilan munosabatlarda murosaga kelishni ko’zda tutadi.
Muvaffaqiyat deganda shaxsning o’z oldiga qo’ygan maqsadlariga erishishi tushuniladi. Odamning bajarayotgan ishini muvaffaqiyatliligini his etishi ikkita hal etuvchi vaziyatlarga bog’liq bo’ladi: haqiqiy natija va ushbu vaziyatlarda uning qiziqishlari darajasiga. Ular odam o’z faoliyatida qo’ygan maqsadlarini ifoda etish shakli sifatida ishtirok etadi.
Ko’rinib turibdiki, bir xil natija bo’lganda ham muvaffaqiyat turlicha bo’lishi mumkin (masalan yuqori, o’rta, past) yoki u umuman bo’lmasligi ham mumkin. Bu odam o’z oldiga qo’ygan maqsadlarga bog’liq bo’ladi, va aksincha shaxsning qiziqishlar darajasi bir xil bo’lganda muvaffaqiyat faoliyat natijasiga qarab turlicha bo’lishi mumkin.
Kasbiy faoliyat jarayonida muvaffaqiyatga erishishda mutaxassisning shaxsiy xususiyatlari muhim rol o’ynadi. Hayotiy muvaffaqiyatga erishish uchun zarur bo’lgan ko’plab shaxsiy sifatlar haqida V.Kroford o’zining “Suhbat va munozara” kitobida Konfutsiyning g’oyasiga tayanib, do’stonalik, donolik va botirlikni ko’rsatadi. Muallif odamga ishida muvaffaqiyat erishish uchun nima yetishmaslgini aniqlash uchun qiziqarli metodikani ishlab chiqdi. V.Kroford hozirgi zamon mutaxassisi muvaffaqiyatga erishish uchun ko’rsatilgan 3 ta tushunchadan tashqari kasbiy mahorat ham kerakligini aytib o’tdi.
Hozirgi zamonaviy tadqiqotlar muvaffaqiyatga erishish uchun quyidagi asosiy shart-sharoitlarni ko’rsatadi:
- mutaxassis o’ziga ishongan bo’lishi kerak;
- maqsadga erishishga kuchli intilish kerak;
- nimaga erishish istagini aniq bilishi kerak;
- ishga pozitiv yo’nalganlik;
- omad alohida muvaffaqiyatlarni ko’ra bilish va shu paytda quvonch va baxtni his etish zarur.
Tadqiqotlar natijalariga ko’ra odamning hayoti va kasbiy faoliyatidagi muvaffaqiyat o’rtasidagi uzviy bog’liqlik borligini ko’rsatadi.
Yuqorida ko’rsatilgan kamchiliklarini kasblar konstruktori mutaxassisligini kiritish bilan bartaraf etish mumkin. Ular yangi kasblarni loyihalashtirish, mehnat mazmunini va maqsadini aniqlash, ma’lumot, malaka darajasi mehnat sharoiti masalalarini yangilanishlari mumkin edi.
Xulosa qilib o’quv kasblar muammosini hal etishga bo’lgan asosiy yondashuvni ta’kidlash mumkin. Kasblar tanlovi emas, ta’limning texnologik va shaxsga yo’naltirilgan mazmunini loyihalashtirishdan iborat. Bu muammoning yechimi mutaxassis – konstruktor kasblariga bo’lgan ehtiyojini keltirib chiqaradi, hamda ta’limda kasbshunoslikning ahamiyatini kuchaytiradi.