«Ijtimoiy menejment» fanining sillabusi

2-topshiriq 
 
1932-yilda “Matsusita elektrik Indastrial Ko, Ltd” , elektronika va 
elektrotexnika ishlab chiqarish bo‘yicha jahon birinchilaridan bo‘lgan yapon 
kompaniyasiga asos solindi. Bu kungacha mamlakatda bu kompaniyaning 
“Texniks” va “Panasonik” nomli savdo markalari mashxur. 
Ushbu kompaniyaning asoschisi Komaske Matsusita menejmentning 
quyidagi asosiy qoidalarini shakllantirdi: 
-ayyorliksiz, to‘g‘ri bo‘l; 
-o‘z o‘rningda xo‘jayin bo‘l; 
-kechagi kun bilan yashama, doimo o‘z bilimlaringni takomillashtir; 
-atrofdagilarga hurmat va e’tibor bilan munosabatda bo‘l; 
-har vaqt tashqi dunyoni yodda tut, uning rivojlanish qonunlariga moslash; 
-mavjud va olayotgan narsadan minnatdor bo‘l; 
-jamoadan olayotgan narsamizdan doim qarzdormiz; 
-“kim uchun ishlayapman” degan savolni berishdan charchama. Javob faqat 
bitta – jamoa uchun. 
Savollar: 
 
1.Menejmentning ijtimoiy yo‘naltirilganligi nimadan iborat? 
2.Matsusitaning menejmentga oid 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

---

280 
9-MAVZU. IJTIMOIY MENEJMENT TIZIMI 
 
Quyidagi atamalarga izoh bering: 
Ijtimoiy menejment mexanizmlari. Boshqaruv funksiyalari. Chiziqli bo’g’inlar. 
Funksional bo’g’inlar. Yordamchi-texnik personal. 
MUSTAQIL ISH MAVZULARI 
1.
Ijtimoiy menejment mexanizmlari 
2.
Boshqaruv funktsiyalari 
3.
Boshqaruv tuzilmasi 
4.
Boshqaruv kadrlarini guruhlarga bo’linishi 
5.
Ijtimoiy menejmentning tizimining asosiy elementlarini sanab bering? 
6.
Ijtimoiy menejmentning tizimining asosiy elementlari orasidagi mavjud 
aloqa qanday? 
7.
Ijtimoiy menejment funktsiyalarini sanab bering? 
8.
Ijtimoiy menejment funktsiyalarini tahlil qilib bering?. 
9.
Ijtimoiy menejmentning tashkiliy tuzilmasini xarakterlab bering. 
10.
Boshqaruv kadrlarining guruhlarga bo’linishi qanday amalga oshiriladi? 
11.
Boshqaruv funktsiyalari va tuzilmasi haqida nimalarni bilasiz? 
12.
Tashkiliy tuzilmaning shakllanish jarayonini tasvirlab bering