349. Ish bilan bandlikning Yaponiya modeli nimani nazarda tutadi? a) barcha ishchi va xizmatchilar tadbirkorlarning moliyaviy ahvolidan yoki firmaning qaysi tarmoqqa qarashli ekanidan qat'iy nazar, teng mehnatga teng haq olishlari kerak;
b) yangi ish o'rinlarini, shuningdek xodimlarni tayyorlash va qayta o'qitish markazlarini yaratishni rag'batlantirish;
c)*mamlakatda mehnat munosabatlari tizimi umrbod yollanish xodimlarning korxonada ishlaydigan eng yuqori (55-65 yoshga) yetgunlariga qadar ish bilan bandlik kafolatlanishini ko'zda tutadi;
d) tovarlar va xizmatlarga kam daromadli korxonalarning faoliyatni to'xtatishga majbur qiladigan sur'atda talab va inflyatsiyaning oshishiga yo'l qo'ymaydigan egri soliqlar belgilanishidan iborat.
350. Ishchi kuchi bozori modelining samaradorligi qanday omillarga bog’liq? a)*ish bilan bandlik borasida amalga oshirilayotgan siyosatga, uning o'zgaruvchanligi va umuman iqtisodiyotda yuz berayotgan o'zgarishlarga moslashuvchanligiga;
b) ishchi kuchi va mehnat samaradorligiga;
c) davlat siyosatiga va ijtimoiy qo’llab-quvvatlashga;
d) iqtisodiyot va ijtimoiy chora-tadbirlarga.
351. BMTning "Ming yillik Deklaratsiyasi" qachon qabul qilindi? a) 2005 yili;
b) 2004 yili;
c)*2000 yili;
d) 2001 yili.
352. Kambag'allik toifasi bu…? a)*odamlarning moddiy ta'minlanmaganligining o'ziga xos holati bo'lib, bunda bir kishi yoki oilaning daromadi hayot faoliyati uchun sotsial - zaruriy iste'mol darajasini ta'minlashga imkon bermaydi;
b) kishilarning belgilangan hayotiy ehtiyojlarini amalga oshirish uchun imkon topa olmaydilar;
c) bir oilaning yashash minimumi bo’yicha hayot kechirishlari yuz beradi;
d) nogironligi bo’lganligi uchun munosib ish topa olmasliklari sababli o’z ehtiyojlarini qondirishni imkoni bo’lmaydi.
350. Kambag’allik qanday ko’rinishlari bo’yicha farqlanadi? a)*mutlaq va nisbiy;
b) oddiy va murakkab;
c) birlamchi va ikkilamchi;
d) o’rta va og’ir.
