Ishchilarning mehnat unumdorligiga ta`sir etuvchi omillarni tahlili kirish

2020 yil 1 yanvar holatiga xizmatlar sohasida faoliyat koʼrsatayotgan korxona va tashkilotlar tarkibida savdo faoliyati 1-Rasm¹³
Ayniqsa savdo faoliyati bilan shugʼullanuvchi korxona va tashkilotlar ulushi (38,6 %) yuqoridir. Buning sababi ushbu faoliyatning yuqori daromadliligi va ketgan xarajatlarni tez qoplay olishida. Mehnat unumdorligini omilli tahlili.
“Ishlab chiqarish omillari” nazariyasidan uning turli modifikatsiyalarida hozirgi kunda ham xalqaro statistikada foydalaniladi. Hozirgi kunda g’arbdagi turli iqtisodchilar fikricha, ishlab chiqarishda ko’p sonli omillar ishtirok etadi. Ular orasida ishchi kuchini ifodalaydigan (xodimlarning malaka darajasi, ishchi kuchining qo’nimsizligi, ish kunining davomiyligi), ishlab chiqarish fondlari (asosiy kapitalning holati, ishlab chiqarish quvvatlarining ish bilan ta’minlanganlik darajasi, energetika quvvatlaridan foydalanish), ishlab chiqarish jarayoni (mahsulot ishlab chiqarish, mahsulot assortimenti va navlari), ishlab chiqarishni tashkil etish (boshqaruvni tashkil etish, mehnat xavfsizligi texnikasi, moddiy-texnika ta’minotini tashkil etish) va boshqa omillar bor. Ammo ko’pgina omillarni miqdoriy baholab bo’lmaydi.
Mehnat unumdorligi biznes samaradorligiga ta'sir ko'rsatadigan asosiy omil bo'lib, korxonaning asosiy iqtisodiy ko'rsatkichlarini va uning eng yuqori raqobatdoshligini belgilaydi.
Hosildorlik ishchilar faoliyatining iqtisodiy samaradorligining ko'rsatkichi hisoblanadi. U berilgan mahsulotlar sonining mehnat xarajatlariga nisbati bilan belgilanadi. Mehnat xarajatlari birligi bilan ishlash. Jamiyatning rivojlanishi va uning barcha a'zolarining farovonligi mehnat unumdorligi darajasi va dinamikasiga bog'liq. Bundan tashqari, mehnat unumdorligi darajasi ishlab chiqarish usulini va hatto mamlakatning ijtimoiy-siyosiy tizimining o'zi aniqlaydi¹⁴.
Keng ma'noda ishlash - bu odamning doimiy qidiruvini doimiy qidirish uchun ruhiy qidirish. Bu odam bugun kechagidan yaxshiroq ishlashi mumkinligiga ishonchga asoslanadi va ertaga yaxshiroqdir. Bu iqtisodiy faoliyatning doimiy yaxshilanishini talab qiladi.
Mehnat unumdorligi muammolari o'z manbalariga ega. Ular ishlab chiqarishni rivojlantirishni aniqlaydigan iqtisodiy qonunlarda yolg'on gapirishadi. Bu, birinchi navbatda ommaviy rejalashtirilgan mehnat.
Mehnat - bu tabiat bilan bog'liqlik va odamlar o'rtasidagi munosabatlar, tabiat resurslaridan foydalanish, uning buyumlarini ularning ehtiyojlariga moslashtirish. Agar inson rivojlanayotgan bo'lsa, harakatni tashabbus ko'rsatadigan ishning boshlanishi. Qiyinchilik jarayoni qiyinchilik bilan harakatlanadigan texnik qurollanish darajasi tufayli hisoblanadi. Ushbu jarayonlar doimiydir, shuning uchun uning samaradorligi, samaradorligi bo'yicha, ish faoliyatida. Bu barcha turdagi mehnatning mahsuldorligi - yashashning moddiy-texnik jihatidan ishlab chiqarishning iqtisodiy jarayonining mazmuni, uning ta'siri ob'ektiv va aniq emas.
Mehnat unumdorligi - bu o'ziga xos mehnatning samaradorligi, samaradorligi. Mehnat unumdorligini aniqlashning asoslari, xarajatlari alohida xodimning ham, korxonaning jamoasi samaradorligi bo'yicha baholanishi mumkin bo'lgan ish vaqti.
Mehnat unumdorligi mavjud har qanday kompaniya yoki tashkilot uchun juda muhim ko'rsatkichdir. Bu har bir korxona rahbarlari mehnat unumdorligi tushunchasi bilan tanish bo'lishi kerakligi haqidagi asosiy sabablardan biridir. Umuman olganda, kontseptsiyaning o'zi, mehnat unumdorligi o'zi rejalashtirilgan va aslida erishilgan natijalar mehnat ishchi xarajatlari sohasidagi samaralar bilan taqqoslashdir.
Xo’jalik yoki tarmoqlar bo’yicha hisoblanadigan mehnat unumdorligi ko’rsatkichi uning umumiy ko’rsatkichi bo’lib hisoblanadi. Mehnat unumdorligining umumiy ko’rsatkichlari uning bevosita ko’rsatkichlari bo’lib, faqat pul shaklida ifodalanuvchi miqdorlardir. Bularga 1 xodim, 1 kishi kuni va kishi soat hisobiga yetishtirilgan yalpi mahsulot hajmi (summasi)ni ifodalovchi ko’rsatkichlar misol bo’ladi.
Mehant unumdorligining umumiy ko’rsatkichlari fermer xo’jalik bo’yicha ham, o'simlikchilik va chorvachilik tarmoqlari bo'yicha ham aniqlanib, tahlil qilinadi. Mehnat unumdorligining eng muhim ko’rsatkichi bo’lib, o’rtacha bir hodim hisobiga yetishtirilgan yalpi mahsulot hajmini ifodalovchi miqdor hisoblanadi. Bu ko’rsatkichni aniqlash uchun ishlab chiqarilgan yalpi mahsulotning jami hajmini xodimlarning o’rtacha yillik soniga o’lish kerak.¹⁵
Mehnat unumdorligi Formula orqali mehnat unumdorligi - bu mehnatdan foydalanish samaradorligini tavsiflashning mezonidir.
Mehnat faoliyati doirasida, ularning ishlab chiqarish jarayonida mehnat qilish samaradorligi hisobga olinadi. Bunga mahsulot birligi ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir vaqt bilan o'lchash mumkin.
Hosildorlikni baholash quyidagi asosiy bosqichlardan iborat:

• 
  Mutlaq ko'rsatkichlarni bir necha yillar davomida tahlil qilish;
  
• 
  Ishlab chiqarish dinamikasi bo'yicha ba'zi omil ko'rsatkichlarining ta'sirini aniqlash;
  
• 
  Hosildorlik zaxiralarini aniqlash.
  

Bozor sharoitida faoliyat yuritayotgan zamonaviy korxonalarda tahlil qilinadigan asosiy ko'rsatkichlar, masalan, kadrlarni to'liq rivojlantirish, yuqori rivojlanayotgan holda bo'lishi mumkin.
Ishlab chiqarish ishlab chiqarish - bu mehnat xarajatlarining birligi uchun ishlashning qiymati. Buni ma'lum bir vaqt ajratish uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlar yoki ko'rsatiladigan xizmatlarning sonini o'zgartirganda aniqlash mumkin.
Koshki ish vaqti va ishlab chiqarish hajmi va mahsulotning birligi uchun mehnat yoki xizmatlarning narxini tavsiflovchi o'zaro bog'liqlikdir.
Ishlarni o'lchash maqsadida ish faoliyatini hisoblashning uchta usulidan foydalaniladi:

• 
  Tabiiy usul. U bir hil mahsulotlar ishlab chiqaruvchi tashkilotlarda qo'llaniladi. Ushbu usul ishlab chiqarilgan mahsulotlar hajmi tabiiy ifoda va xodimlarning o'rtacha soni o'rtasidagi yozishmalar sifatida ish faoliyatini hisoblashni hisobga oladi;
  
• 
  Ish joylarida alohida assortiment bilan ish joylarida amalga oshirilgan bo'lsa, mehnat usuli ishlatiladi; Formation norma-soatlarda aniqlanadi (ish miqdori belgilangan tartibda ko'paytirilgan) va natijalar har xil turdagi mahsulotlarga muvofiq chiqariladi;
  
• 
  Narxlar usuli. U zommologik mahsulotlarni ishlab chiqaradigan tashkilotlarda qo'llaniladi. Ushbu usul xarajatlar shakllantirishda ishlab chiqarilgan mahsulotlar hajmi o'rtasidagi ish faoliyatini hisoblash va xodimlarning o'rtacha soni o'rtasidagi yozishmalar hisobini hisobga oladi.
  

Ishlash darajasini baholash uchun shaxsiy, qo'shimcha va umumlashtirish xususiyatlari qo'llaniladi
Asarni yanada o'rganish ishchilar ishlab chiqarish uchun turli sharoitlarning (o'rtacha yillik) ta'sirining tafsilotlari haqida batafsil ma'lumot beriladi. Shartlar ikki toifaga bo'linadi: keng va qizg'in. Ish vaqti, intensiv - ish samaradorligiga katta ta'sir ko'rsatadigan intensiv - omillar hisoblangan keng omillar hisoblanadi.
Keng qamrovli omillarning tahlili, mehnat vaqti xarajatlarini unumsiz ishlatish xarajatlarini aniqlash bo'yicha yo'naltirilgan. Mehnat vaqti xarajatlari mehnat vaqtini rejalashtirilgan va amaliy mashg'ulotlarini taqqoslash bilan belgilanadi. Mahsulot ishlab chiqarish xarajatlarining ta'siri natijalari har bir ish stolida belgilangan reja asosida bir necha kun yoki soat miqdoridagi kunlar yoki soatlar sonini ko'paytirish orqali belgilanadi.
Intensiv omillarning tahlili o'zgaruvchan mahsulotning murakkabligi bilan konjitualizatsiya qilish shartlarini aniqlash bo'yicha yo'naltirilgan. Mehnatni pasaytirish ish faoliyatini kuchaytirishning asosiy shartidir. Shuningdek, fikr-mulohazalar mavjud.
Mehnat unumdorligini oshirish masalasi ko'plab korxonalar uchun juda muhimdir. Korxonada hosildorlikning o'sishining mohiyati quyidagilarda namoyon bo'ladi:

• 
  Mehnat mahsulotidan foydalanganda mahsulot miqdori miqdoridagi o'zgarishlar;
  
• 
  Belgilangan mahsulotlar birligida ishlab chiqarilgan mehnat xarajatlarini o'zgartirish¹⁶;
  
• 
  1 so’m uchun ish haqi xarajatlari o'zgarishi;
  
• 
  Harajatlarning narxi ulushini kamaytirish;
  
• 
  Tovarlar va xizmatlar sifatini oshirish;
  
• 
  Ishlab chiqarish nikohini kamaytirish;
  
• 
  Mahsulot miqdorining ko'payishi;
  
• 
  Savdo va daromad massasini oshirish.
  

Kompaniya xodimlarining yuqori daromadliligini ta'minlash uchun menejment normal mehnat sharoitlarini ta'minlashi kerak. Insonning ishlash darajasi, shuningdek uning ishining samaradorligi, ham intensiv va keng ma'noning katta omillari uning mehnatining samaradorligiga ta'sir qilishi mumkin. Buxgalteriya hisobi samaradorligi ko'rsatkichini va uning o'sish zaxiralarini hisoblashda unumdorlikka ta'sir etuvchi omillar uchun kerak.
Iqtisodiyot uchun "samarali mehnat" va "mehnat unumdorligi" tushunchalari o'rtasida muhim ahamiyatga ega. Ishlab chiqarishni boshqarishda va rejalashtirishda samarali ishchi kuchini rivojlantirish yo'llarini bilish va mavjud unumdorlikni saqlash zaxirasini aniqlash mumkin. Rejalarda ishlab chiqilgan, mehnat unumdorligi o'sishining maksimal darajada foydalanish kerak, Mehnat mahsuldorligi darajasi zamonaviy ishlab chiqarish quvvat darajasiga eng ko'p mumkin bo'lgan maksimal darajada yaqinlashish. Jamiyat rivojlanib, ishlab chiqarishning ko'payishi va milliy daromadlar tobora ko'proq mehnat samaradorligiga bog'liqdir. Ishlab chiqarish jarayonida turli darajadagi mehnat samaradorligining turli darajadagi natijalariga erishish mumkin. Ishlab chiqarish jarayonida odamlarning mehnat samaradorligi nomini olgan. Ishga talab yoki boshqa resurs uning ishlashiga bog'liq. Umuman olganda, mehnat unumdorligi shunchalik yuqori bo'ladi, unga talab katta.
Mehnat unumdorligi ko'plab omillarga bog'liq:.
-mehnat sifati;
-asosiy kapital hajmi;
-texnik va texnologik taraqqiyot darajasi;
-tabiiy resurslarning sifati va hajmi;
-iqtisodiyotni boshqarish tizimidan;
-ijtimoiy va siyosiy muhitni rag'batlantiruvchi ishlab chiqarish va unumdorlikni rag'batlantirish;
-kompaniyani ommaviy ishlab chiqarishni sotish imkoniyatini beradigan ichki bozorning hajmi
Injil, yakka tartibdagi korxonalar va butun jamiyat uchun mehnat unumdorligi oshishi katta ahamiyatga ega bo'lgan katta ahamiyatga ega, samaradorlik darajasi va uning o'sish zaxiralarini ochish omillarini o'rganish kerak. Mo''tadil kuchlar, ta'siri ostida harakatlantiruvchi kuchlar, ularning ta'siri ostida mehnat unumdorligi darajasi va dinamikasi o'zgaradi.