Jizzax politexnika instituti

5.3. Kadrlarni joy-joyiga qo‘yish, ularni malakasini oshirish va qayta tayyorlash

5.4. Bozor munosabatlari sharoitida sаnоаt коrхоnаlаridа ish hаqini tаshкil etish tizimi va uning funktsiyalari. Tа’rif tizimi vа uning elеmеntlаri

Korxonalarda mehnatga haq to’lashni oqilona tashkil qilish xodimlar faoliyatini rag’batlantirish, tayyor mahsulot va mehnat bozorida raqobatchilikni, rentabellik va mahsulotlarning daromadliligini ta’minlashi lozim. Mehnatga haq to’lashni oqilona tashkil etishdan maqsad  uning hajmi va xodimning korxona xo’jalik faoliyatiga mehnat faoliyatida qo’shgan hissasiga mos kelishini ta’minlash, ya’ni mehnat o’lchami va iste’mol o’lchami o’rtasidagi mutanosiblikni ta’minlashdir.

Ish haqi - har bir xodimning sarflagan mehnati miqdori va sifatiga mos ravishda taqsimlanuvchi va xodim tasarrufiga pul shaklida kelib tushuvchi milliy daromadning bir qismidir. Ish haqi  bu mehnat uchun mukofotdir.