Lesson-1 introduction, meaning and importance of management 0 Objectives

8.10 QUALIFICATIONS:
The qualifications of personnel (human resource) manager must be practical as well as
theoretical. Some managers are satisfied with the amount of experience or trained gained by
moving from one department to another within the organisation. But it should be remembered that
it is only single channel in breeding, which suffers from a lot of defects : therefore it is essential
that a personal manager should have sound academic back ground in the fields of personnel
management and industrial relations. He should know the various labour and industrial laws. He
should be given specific training to appreciate fully the scope of personnel management.
8.11 QUALITIES AND RESPONSIBILITIES :
For a personnel manager the qualities of character and personality, are more important
than knowledge. However some of the important qualities required in any successful personnel

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8.4
Centre for Distance Education
Acharya Nagarjuna University
manager are.
(1) sense of vocation :
The responsibilities of the job of the personnel manager are so hardy that
they cannot be carried out without some sense of an inner urge. He should have faith in humanity
and also in the possibility of creating a better social and industrial order.
(2) Sense of Social responsibility
: Industry is a part of the society whose success depends upon
the effective co-operation of the people working in the industry. He is concerned with creating
facilities for getting better co-operation from the personnel.
(3) Capacity for leadership:
He is a dual role to advise the management on human problems and
to exercise leadership in many matters affecting the worker. He should be ready to face opposition
and to speak without fear from any level of management and to any group of workers. He should
be in a position to convince others about his view points and to provide leadership in the organisation.