Ishbilarmonlik imidji kabi aloqa sohasining asosiy tamoyillari orasida quyidagilarni ajratish mumkin.
-hamkasblar, mijozlar, rahbariyat yoki kichik darajalarga nisbatan yomon niyat bo'lmasligi kerak;
-xodimlar o'rtasidagi barcha resurslar adolatli taqsimlanishi kerak;
-progressiv maksimal qoidasi - tashkilot xatti -harakatining axloqiy tomonining rivojlanishi xodimlarning xulq -atvoriga bog'liq;
-xodimlar tashkilot an'analariga sodiq bo'lishi kerak;
-kasbiy sohada ham individual, ham jamoaviy harakatlar teng tan olinadi;
-ish masalalarini hal qilishda siz shaxsiy tajribangizga tayanishingiz mumkin, lekin asosli;
-xodimlarga nisbatan hech qanday zo'ravonlik choralari qo'llanilmasligi kerak;
-bir xodim boshqasining erkinligini cheklay olmaydi; ziddiyatsiz har qanday mehnat jamoasi uchun muhim;
-siz nafaqat axloq qoidalariga rioya qilishingiz, balki boshqalarni ham bunga undashingiz kerak;
-hech qanday raqibni tanqid qilmang;
-Buyurtma berish orqali kompaniyada ishbilarmonlik muloqotining axloqiy me'yorlarini joriy etish mumkin emas.
-Ishbilarmonlik aloqasi an'anaga aylanishi kerak;
Rahbariyat xodimlarning o'z mas'uliyatini his qilishini oshirish uchun ularga ishonishi muhim.
Qolgan axloqiy talablar tashkilot nima qilayotganiga bog'liq.
