Mehnat shartnomasi

---

MEHNAT SHARTNOMASI
8«9»2023 yil.
223-2-31-DUM/2023-son
1.
Olot tumanidagi 14-IDUMI nomidan maktab-internat direktori Karimov Xasan
Jo'raqulovich keyingi o‘rinlarda «Ish beruvchi» deb ataladi va Yo'ldosheva Umida
Murod qizi keyingi o‘rinlarda «Xodim» deb ataladi, mazkur shartnomani quyidagilar
haqida tuzdik:
2.
Xodim
Yo'ldosheva Umida Murod qizi
Olot tumanidagi 14-IDUMIga 0,5
shtat birligida
tarbiyachi vazifasiga ishga qabul qilinadi.
3.
Shartnoma asosiy ish bo'yicha bo‘yicha tuzilgan hisoblanadi.
4.
Shartnoma nomuayyan muddatga tuzildi.
5.
Shartnoma bo‘yicha ishlash boshlanishi: 2023-yil 6-sentyabr
tamom bo‘lishi:
6.
Sinov muddati - sinovsiz
7.
Xodimning majburiyatlari:
a)
O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi, mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik hamda
boshqa qonunlar va qonunchilik hujjatlariga rioya qilish;
b)
Lavozim yo‘riqnomasida belgilangan o‘z xizmat majburiyatlarini vijdonan bajarish;
v) Ish beruvchining, yuqori turuvchi organ va tashkilotlarning buyruqlari, topshiriqlari, qarorlari,
ko‘rsatmalarini bajarish (bunday buyruq, topshiriq, qaror, ko‘rsatma yaqqol qonunchilik hujjatlariga zid bo‘lgan
holatlar bundan mustasno);
g) mehnat va texnologiya intizomi (ichki mehnat tartibi qoidalari, ustavlar va intizom
to‘g‘risidagi qoidalar)ga rioya qilish;
d)
ish beruvchining qonuniy talablarini bajarish;
e)
mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi va ishlab chiqarish sanitariyasi talablariga
rioya qilish;
j) lavozim yo‘riqnomalariga rioya qilish;
z) XALIKK, MM bilan nazarda tutilgan malaka majburiyatlariga rioya qilish;
i) qonunchilik va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilish;
k)
jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;
l)
xodim tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar.
8. Ish beruvchining majburiyatlari;
a)
O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi, mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik
hamda boshqa qonunlar va qonunchilik hujjatlariga rioya qilish;
b) xodimning mehnatini tashkil etish, mehnatni muhofaza qilish va texnik xavfsizlikni ta’minlash
qoidalari, lavozim yo‘riqnomasi, jamoa shartnomasi va boshqa ichki lokal hujjatlar bilan tanishtirish;
v) mehnat va ishlab chiqarish intizomini ta’minlash;
g) ish haqi va qonunchilik hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa to‘lovlarni o‘z vaqtida hamda
to‘liq hajmda to‘lash;
d)
xizmat vazifalarini bajarishda zarur xavfsiz va samarali mehnat sharoitlarini yaratishni
ta’minlash, uni kasbiy konpetensiyalarini oshirish;
e)
ish joyini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalariga muvofiq
jihozlash;
j) qonunchilikka va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilish;
z) jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;

---

i) ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar:
k) Ish beruvchi qonunchilik hujjatlarida belgilangan boshqa majburiyatlarni ham bajarishi
mumkin.
9.Mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish, shuningdek unga o‘zgartish va qo‘shimchalar kiritish
qonunchilikda belgilangan tartibda «Yagona milliy mehnat tizimi» idoralararo dasturiy-apparat kompleksida
ro‘yxatdan o‘tkazilishi shart.
10. Ish kuni rejimi: ish vaqtining normal davomiyligi
11.Xodim uchun 6 kunlik ish haftasi belgilanadi. Bunda ish vaqtining davomiyligi haftasiga 24 soatgacha
etib belgilanadi.
12. Mehnat haqi to‘lash.
Xodimga quyidagicha haq to‘lash belgilanadi: a) ish haqi shtatlar jadvaliga muvofiq belgilangan miqdorda
to‘lanadi. (ish haqi miqdori qonun hujjatlariga asosan o‘zgarishi mumkin);
b) amaldagi qonun hujjatlariga va normativ hujjatlarga muvofiq mehnat sharoitlari bilan
bog‘liq bo‘lgan qo‘shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar to‘lanadi.
v) jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutilgan, shuningdek, berilgan (mavjud) huquqlar va
mablag‘lar doirasida rahbar tomonidan belgilanadigan qo‘shimcha haq, ustama, mukofot, taqdirlashlar va
rag‘batlantiruvchi turdagi boshqa to‘lovlar buyruqqa asosan to‘lanadi.
13.
Xodimga:
a) asosiy ta’til (mehnat ta’tili) _21 kalendar kunidan;
b) qo‘shimcha ta’til 23 kalendar kunidan iborat bo‘lgan haq to‘lanadigan yillik ta’til belgilanadi.
14.
Mehnat shartnomasining mehnat sharoitlari va unga haq to‘lash xususiyatlari, ijtimoiy himoya,
imtiyozlar, kafolatlar va hokazolar bilan bog‘liq bo‘lgan boshqa shartlari.
____________________________________________________________________________
15.
Korrupsiyaga qarshi qoidalarning asosiy shartlari mehnat shartnomasiga ilova qilinadi
va mazkur mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo`lib qoladi.
16.
Ushbu shartnoma bir xil kuchga ega bo‘lgan ikki nusxada tuzildi.
Tomonlarning manzilgohi va imzosi
Xodim:
Ish beruvchi:
Yo'ldosheva Umida Murod qizi
Karimov Xasan Jo'raqulovich
Pasport ma’lumoti: AA 3389211
Olot tumanidagi 14-IDUMI
Olot tuman IIB tomonidan berilgan
Olot tumani “Bunyodkor” MFY
Olot tuman “Opshoq” MFY
Turon ko’chasi 20-uy\
Tel: [phone]
Tel:[phone]