Mehnat unumdorligi va uning ahamiyati

Mu = Ih : Vb.
Buning teskarisi mehnat sig'imi (Ms) darajasini anglatadi, ya’ni:
Ms = Vb : Ih.
Iqtisodiy adabiyotda amaldagi, mavjud va potensial mehnat unumdorligi farqlanadi. Amaldagi mehnat unumdorligi (Mua) bevosita muayyan mahsulot turini ishlab chiqarish (xizmat ko'rsatish) hajmi (Imh) uchun amalda sarflangan ish vaqti (Vba) birligiga nisbatidir:
Mua = Imh : Vba

2. 
   Ish haqqining rag`batlantiruvchilik vazifasi
   

Ish haqi- bu iste'molga ajratilgan mablag'larning asosiy qismi bo'lib, daromadning (sof ishlab chiqarishning) ulushi bo'lib, jamoa ishining yakuniy natijalariga qarab va xodimlar o'rtasida sarflangan mehnat miqdori va sifatiga, real mehnatga muvofiq taqsimlanadi. har birining hissasi va qo'yilgan kapital miqdori.
Rag'batlantiruvchi funktsiya korxona boshqaruvi nuqtai nazaridan muhim: siz xodimni faol bo'lishga, daromadni maksimal darajada oshirishga, mehnat samaradorligini oshirishga undashingiz kerak. Ushbu maqsadga har bir kishi erishgan mehnat natijalariga qarab daromad miqdorini belgilash xizmat qiladi. Ish haqini ishchilarning shaxsiy mehnat harakatlaridan ajratish ish haqining mehnat asosini buzadi, ish haqining rag'batlantiruvchi funktsiyasining zaiflashishiga, uning iste'molchi funktsiyasiga aylanishiga olib keladi, shaxsning tashabbuskorligi va mehnat harakatlarini so'ndiradi.
Xodim ko'proq daromad olish uchun o'z malakasini oshirishdan manfaatdor bo'lishi kerak, chunki yuqori malakaga ega bo'lganlar yuqori to'lanadi. Korxonalar esa mehnat unumdorligini oshirish va mahsulot sifatini yaxshilash uchun yuqori malakali kadrlardan manfaatdor. Rag'batlantirish funktsiyasini amalga oshirish korxona rahbariyati tomonidan mehnat natijalarini baholash va ish haqi fondi (ish haqi fondi) hajmi va korxona faoliyati samaradorligi o'rtasidagi bog'liqlik asosida aniq mehnatga haq to'lash tizimlari orqali amalga oshiriladi.
Ish haqini tashkil etishning butun tizimini takomillashtirishning asosiy yo'nalishi ish haqining mehnat jamoalari iqtisodiy faoliyatining yakuniy natijalariga bevosita va qat'iy bog'liqligini ta'minlashdan iborat. Ushbu muammoni hal qilishda quyida muhokama qilinadigan ish haqi shakllari va tizimlarini to'g'ri tanlash va oqilona qo'llash muhim rol o'ynaydi
Ish haqining rag'batlantiruvchi funktsiyasi - bu ish haqi miqdori va mehnat hissasi o'rtasidagi munosabatni ta'minlash orqali ishchilar manfaatlarini kerakli mehnat natijalariga erishishga yo'naltirish xususiyati. Ish haqining rag'batlantiruvchi roli ish haqi miqdori va xodimlarning mehnat faoliyatining o'ziga xos natijalari o'rtasidagi bog'liqlikni ta'minlash natijasida namoyon bo'ladi. Shunday qilib, ogohlantiruvchi rolni ogohlantiruvchi funktsiyaning "motori" sifatida ifodalash mumkin. Rag'batlantiruvchi funktsiyani miqdoriy jihatdan aniqlash mumkin emas, u faqat mavjud yoki yo'q bo'lishi mumkin. Va ish haqining rag'batlantiruvchi roli o'lchanadi. Rag'batlantirish roli ish haqi miqdori xodimning mehnat hissasiga va uning natijalariga mos kelishiga qarab oshirilishi yoki kamayishi mumkin. Binobarin, imkon beruvchi rolni samaradorlik orqali baholash, tahlil qilish va solishtirish mumkin. Ish haqining samaradorligini oshirish orqali uning rag'batlantiruvchi rolini oshirishni baholash mumkin.