518.Kadr axıcılığının qarşısının alınmasına yönәlmiş AnriFayolun idarәetmә prinsipi hansıdır? A) Heyәt üçün sabit iş yeri prinsipi
B) Әdalәtlilik prinsipi
C) Tәşәbbüskarlıq prinsipi
D) Qaydaqanun prinsipi
E) İstiqamәtin vahidliyi prinsipi
519.İşdә buraxılan nöqsanlara görә tәtbiq edilәn sanksiyalar AnriFayolun hansı prinsipindә nәzәrdә tutulmuşdur? A) Nizam-intizam
B) Qaydaqanun
C) Mәrkәzlәşmә
D) İstiqamәtin vahidliyi
E) Skalyar zәncir
520.İşçilәrin vahid plan әsasında işlәmәsini nәzәrdә tutan AnriFayolun idarәetmә prinsipi hansıdır? A) İstiqamәtin vahidliyi prinsipi
B) Mәrkәşlәşmә prinsipi
C) Nizamintizam prinsipi
D) Әdalәtlilik prinsipi
E) Korporativ ruh
521.İdarәetmәnin ümumi prinsiplәrinә aid olmayan variantı göstәrin. A) Mәrkızlәşmә ilә qeyrimәrkәzlәşmәarasında optimal әlaqәnin yaradılması prinsipi
B) Sistemlilik prinsipi
C) Çoxfunksionallıq prinsipi
D) Tәtbiqolunabilmә prinsipi
E) İnteqrasiya vә dәyәrlәrә istiqamәtlәnmә prinsipi
522.Kimi ilk praktiki menecer kimi qәbul etmişlәr? A) Robert Oueni
B) Adam Smiti
C) AnriFayolu
D) David Rikardo
E) Jan Batıst–Sey
523.Situasiyalı yanaşmanın mahiyyәti nәdәn ibarәtdir? A) Situasiyalı yanaşma nöqteyinәzәrindәn düzgün qәrar o qәrardı ki,konkret vaxtda konkret situasiyaya daha çox uyğun gәlir
B) Tәşkilatın fәaliyyәtinә kompleks yanaşılır
C) Tәşkilati mәqsәdlәrә çatmaq üçün güclü nәzarәt sistemi yaradılır
D) Tәşkilati mәqsәdlәrә çatmaq üçün güclü seqmentasiya aparılır
E) İdarәetmәyә birbiriilә qarşılıqlı әlaqәdә olan elementlәrin mәcmusu kimi baxılır
524.Verilmiş variantlardan biri münaqişәnin sәbәblәrindәn biri deyildir A) ideya mәhdudluğu
B) rәhbәrin әdalәtsiz mövqeyi
C) resurs mәhdudluğu
D) tәşkilati quruluşun müasir tәlәblәrә uyğun gәlmәmәsi
E) işçilәrin peşәkarliqlarının müxtәlif olmaları vә bu baxımdan da onların müxtәlif hәcmdә işlә yüklәnmәsi
