Mexnatga haq to’lash shakllari, ish haqi fondi va unung tarkibi

O’zbekiston Respublikasi Oliy va O’rta maxsus ta’lim vazirligi

O’zbekiston Davlat jahon tillari universiteti huzuridagi Marg’ilon ko’p tarmoqli tehnikumi

Himoyaga ruhsat berildi.
Tehnikum direktori:
T.M.Karimov.


Marg’ilon ko’p tarmoqli tehnikumi
Buxgalteriya hisobi va audit yo’nalishi Ⅱ-bosqich 1-20 guruh o’quvchisi
_________________________________________

Mexnatga haq to’lash shakllari, ish haqi fondi va unung tarkibi
mavzusida tayyorlagan

Bitiruv malaka ishi

Bitiruv malaka ish rahbari: M. Isroilova

Mavzu: Mexnatga haq to’lash shakllari, ish haqi fondi va unung tarkibi

REJA:

Kirish………………………………………………………4
Tahliliy qism.

Ⅰ-Bob. MEHNAT VA UNGA HAQ TO’LASH HISOBI

1.1. Mehnat va ish haqi haqida tushuncha hamda uni hisobga olishning vazifalari
1.2. Mehnat haqi hisobini hujjatlarda rasmiylashtirish
1.3 Mehnatga haq to’lashning shakllari va tizimlari hamda ularni hujjatlashtirish
 
Asosiy qism
Ⅱ-Bob. Ish haqi fondi va unung tarkibi
2.1. Mehnat ta’tili va kasallik bo’yicha qo’shimcha haq hisoblashni hujjatlashtirish
Ish haqi va boshqa to‘lovlarni hisoblash
2.2. Ish haqidan ushlab qolinadigan ajratmalar va to’lovlar



2.3. …………………………………………………..53
Xulosa va takliflar…………………………………………..56
Foydalanilgan adabiyotlar…………………………………..57
Kirish

1. 
   Mehnat va ish haqi haqida tushuncha hamda
   

uni hisobga olishning vazifalari
Jamiyatda moddiy ne’matlarni ishlab chiqarish jarayoni mehnat quroli va mehnat buyumlaridan tashqari, bevosita jonli mehnat ham o’z ichiga oladi. Ishlab chiqarish jarayonida ishlab chiqarish vositalaridan foydalanib kishining iste’molini qondiradigan mahsulot vujudga keltiriladi.
Хo’jalik yuritishning bozor tizimiga o’tish sharoitida mehnatga haq to’lash, ijtimoiy qo’llab-quvvatlash va xodimlarni himoya qilish sohasidagi davlatning ko’plab vazifalari bevosita korxonalarga berilgan. Mehnatga haq to’lashning shakllari, tizimlari va miqdorini, mehnat natijasiga qarab rag’batlantirishni korxonalar mustaqil o’zlari belgilaydi. «Ish haqi» degan tushuncha hozir qonunchilik asosida ishlamagan vaqtlari uchun ham pul va natura shaklida hisoblangan ish haqining barcha turlarini o’z ichiga oladi.
Bozor munosabatlariga o’tish xodimlarga yana aksiya va obligatsiyalar bo’yicha dividend va foizlar tarzida boshqa manbalardan daromad olish imkoniyatini berdi.
Har Bir xodimning mehnat daromadlari, korxona faoliyatining pirovard natijasini hisobga olgan holda, uning