Microsoft Word menejment va marketing asoslari

Ijtimoiy psixologiya - bu kishilar va jamoa faoliyati psixologik va ijtimoiy
omillarning o’zaro aloqasi qonunlarini, turli sotsial guruhlar xususiyatlarini, jamoa 
muloqoti va o’zaro ta'sir ko’rsatish shakllarini o’rganadigan psixologiya fanining 
sohasidir. 
Mehnat jamoalaridagi sotsial-ruxiy vaziyat yuzaga kelgan nizolar soni bilan 
belgilanadi. 
Nizo - bu rahbar, ishchi va boshqa xodimlar orasida muayyan masalalarni hal 
qilishda tomonlarning bir-biri bilan bir echimga kela olmaganligini bildiradi. 
Jamoa a'zolari orasidagi nizolar, asosan ishlab chiqarishning qoniqarsiz tashkil 
qilinganligi, jamoa a'zolarining ruhiy holatlari hisobga olinmaganligi, zarur ish 
sharoitining yaratilmaganligi va boshqa sabablar natijasida vujudga keladi. 
Mehnat jamoalari orasida nizo chiqaruvchi ayrim shaxslar bo’lishi ehtimoldan 
uzoq emas. Bunday shaxslar ish paytida foydali mehnat bilan shug’ullanish o’rniga, 
o’zlarining o’rinsiz e'tirozlarini gapirib ham o’zlarini, ham boshqalarni ishdan 
chalg’itib, ishlashga halaqit beradi.
Bunday nosog’loim vaziyat jamoa a'zolarining kayfiyatiga salbiy ta'sir qiladi, 
ularni asabiylashtiradi, natijada sotsial-ruhiy vaziyat yomonlashdi. Bu esa o’z-o’zidan 
ishga salbiy ta'sir ko’rsatadi. 
Qisqa xulosalar 
Boshqaruv usullari bu xodimlarga va umuman ishlab chiqarish jamoalariga 
ta'sir ko’rsatish usullari bo’lib, bu usullar qo’yilgan maqsadlarga erishish jarayonida 
mazkur xodimlar va jamoalarning faoliyatini uyg’unlashtirishni nazarda tutadi. 
Boshqarish usullari ishlab chiqarish yoki xizmat ko’rsatish jarayonidagi 
mavjud munosabatlardan ob'ektiv tarzda kelib chiqadi. 
Tashkiliy-ma'muriy usullar boshqarish usullari tizimida alohida o’rin tutadi. 
Tashkiliy-ma'muriy usullar yuqori organlar hokimiyatiga va quyi organlarning 
bo’ysunishiga asoslanadi. Shuning uchun ularni ko’pincha ma'muriy usullar deb 
yuritiladi. Yuqori ma'muriy organlar boshqariluvchi ob'ektning bajarishi majburiy 
bo’lgan tartib-qoidalarni ishlab chiqadi, shuningdek bo’ysunuvchi organlarga 
farmoyishlar beradi. 
Boshqarishning iqtisodiy usullari iqtisodiy manfaatlardan foydalanishga 
asoslanadi. Zero, har qanday jamiyatning iqtisodiy munosabatlari, eng avvalo 
manfaatlarda namoyon bo’ladi.