190. Müəssisədə kadrların idarə olunması mərhələsinə aid deyil A)) Əmək fəaliyyətinin gücləndirilməsi
B) Kadrların seçilməsi
C) Əmək fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi
D) Rəhbər kadrların hazırlanması
E) Peşə istiqamətinin müəyyənləşdirilməsi
191. Müəssisədə işçilərin plan sayı belə hesablanır A)) Plan iş həcmi üçün zəruri işçilərdən iş qüvvəsinə qənaət çıxılır
B) Plan iş həcmi üçün zəruri işçilərlə əlavə işçilər toplanır
C) Mövcud olan işçilərin orta sayına müəyyən faiz işçi əlavə olunur
D) Müəssisədə mövcud işçilərin sayına idarə etmə işçiləri əlavə olunur
E) Müəssisənin ümumi işçilərinin sayına yardımçı işçilərin sayı əlavə olunur
192. Bir məmulatın istehsalına vaxt normasının istehsal proqramı üzrə məmulatların sayına hasilinin işçinin faydalı iş vaxtı fonduna nisbəti nəyi ifadə edir A)) Fəhlə kadrlara tələbatı
B) İşçilərin ümumi sayını
C) Mütəxəssislərin sayını
D) Qulluqçuların sayını
E) Mühəndis-texniki işçilərin sayını
193. Qeyd edilənlərdən biri müəssisədə əməyin normalaşdırılmasının təmin etdiyi istiqamətlərdən hesab edilmir A)) Əmək tutumunun səviyyəsini artırmağı müəyyən etməyi
B) Peşə və ixtisas üzrə işçilərin zəruri sayını hesablamağın
C) Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi tapşırıqlarını əsaslandırmağı
D) Zəruri avadanlıqların sayını müəyyən etməyi
E) Əməyin nəticələrini qiymətləndirməyi
194. Bunlardan biri əmək normalarından deyil A)) Saxlanma norması
B) Vaxt norması
C) İstehsal norması
D) Xidmət norması
E) Say norması
195.Əməyin təşkilinin səmərəlilik göstəricilərindən biri belə adlanır. A))Əməyin məzmunundan razılıq
B) Əməyin səviyuyəsindən razılıq
C) Əməyin kəmiyyətindən razılıq
D) Əməyin tutumundan razılıq
E) Əmək sərfindən razılıq
196.Əmək bölgüsünün dərinləşməsi əmək kooperasiyasının yaxşılaşdırılması, iş yerlərinə xidmətin yaxşılaşdırılması əməyin təşkilinin hansı məvhumunu ifadə edir. A))Əməyin təşkilinin prinsiplərini
B) Əməyin təşkilinin metodlarını
C) Əməyin təşkilinin səviyyəsini
D) Əməyin təşkilinin keyfiyyətini
E) Əməyin təşkilinin kəmiyyətini
