44. Hər bir kateqoriyadan olan kadrların ümumi kadrların sayında tutduğu xüsusi çəki belə adlanır: A)) kadrların strukturu;
B) kadrların ümumi sayı;
C) kadr axıcılığı;
D) kadr hazırlığı;
E) kadrların iş bacarığı.
45. Müəssisədə kadrların vəziyyətini müəyyən etməyən əmsal hansıdır: A)) kadrların öyrədilmə əmsalı;
B) kadrların işdən çıxma əmsalı;
C) kadrların qəbul edilməsi əmsalı;
D) kadrların sabitliyi əmsalı;
E) kadr axıcılığı əmsalı.
46. Müəssisədə kadrların əməyinin təşkili və idarə olunması məsələlərinə aid edilir: A)) işçilər arasında vəzifələrin bölüşdürülməsi;
B) iş yerinə xidmətin yaxşılaşdırılmasını təmin etmək;
C) müəssisənin texniki təminatını həyata keçirmək;
D) əmək qabiliyyətli əhalinin sayını müəyyən etmək;
E) işsizliyin ləğvi üzrə tədbirlər işləmək.
47. İstehsal prosesləri sisteminin strukturu nəyə əsaslanır: A)) əməyin təşkilinin elmi prinsiplərinə;
B) əməyin təşkilinin idarə olunmasına;
C) əməyin təşkilinin üsullarına;
D) əməyin təşkilinin stimullaşdırılmasına;
E) əməyin təşkilinin vəziyyətinə.
48. İstehsal prosesləri sisteminin strukturunun əsaslandığı prinsiplərə aid deyil: A)) əməyin ödənilmə formasının seçilməsi;
B) əmək bölgüsünün dərinləşməsi;
C) fəhlələrin peşə -ixtisas tərkibinin səmərəli seçilməsi;
D) əmək proseslərinin təkmilləşdirilməsi;
E) əməyin normalaşdırılmasının təkmilləşdirilməsi.
49. İstehsal prosesləri sisteminin strukturunun əsaslandığı prinsiplərin səmərəlilik göstəricilərinə aid deyil: A)) işçilərin tərkibinin sabitliyi və çevikliyi;
B) əmək məhsuldarlığının artımı;
C) sanitar-gigiyenik vəziyyətdən raziliq;
D) psixofizioloji əmək şəraitindən razılıq;
E) əməyin məzmunundan razılıq.
50. Müəssisələrdə əmək bölgüsünün formalarına aid edilir: A)) yerinə yetirən işçilərin funksiyaları üzrə;
B) yerinə yetirilən işlərin miqdarı üzrə;
C) yerinə yetirilən işlərin keyfiyyəti üzrə;
D) yerinə yetirilən işlərin nəqli üzrə;
E) yerinə yetirilən işlərin saxlanması üzrə.
