motivatsion sohaning mehnatning haqiqiy mazmuniga mos kelmasligi, masalan, real bo'lmagan maqsadlar;
sun'iy ravishda ishga qiziqish uyg'otish, masalan, xavfning noqonuniy o'sishi tufayli.
Avraam Maslou insonning rag'batlantiruvchi ehtiyojlari ierarxik tartibda tartibga solinishi mumkinligiga ishongan. Uning fikricha, agar ma'lum darajadagi ehtiyojlar qondirilsa, ular rag'batlantiruvchi omillar rolini o'ynashni to'xtatadi. Insonni ishlashga undash uchun quyidagilarni faollashtirish kerak, ko'proq yuqori daraja ehtiyojlari. Uning ichida A.Maslouning ehtiyojlar ierarxiyasi besh darajani aniqlaydi:
Avraam Maslou insonning rag'batlantiruvchi ehtiyojlari ierarxik tartibda tartibga solinishi mumkinligiga ishongan. Uning fikricha, agar ma'lum darajadagi ehtiyojlar qondirilsa, ular rag'batlantiruvchi omillar rolini o'ynashni to'xtatadi. Insonni ishlashga undash uchun quyidagilarni faollashtirish kerak, ko'proq yuqori daraja ehtiyojlari. Uning ichida A.Maslouning ehtiyojlar ierarxiyasi besh darajani aniqlaydi: