Natlex database isn 64764



Yüklə 472,32 Kb.
Pdf görüntüsü
səhifə8/8
tarix28.07.2020
ölçüsü472,32 Kb.
#32341
1   2   3   4   5   6   7   8
Indonesian Labour Law - Act 13 of 2003


Article 112 

 

Sufficiently clear  



 

Article 113 

 

Sufficiently clear 



 

Article 114 

The entrepreneur is under an obligation to tell and explain to the worker/ labourer [all] the 

enterprise rules and regulations and [all] changes made to them [if any]. To do so, the entrepreneur 

may distribute the copies of enterprise rules and regulations to each worker/ labourer, post them at 

places where workers/ labourers can easily read them. Alternatively, the entrepreneur may also 

explain them directly to workers/ labourers.   

 

Article 115 

 

Sufficiently clear 



 

Article 116 

 

Subsection (1) 



Sufficiently clear 

 

 



Subsection (2) 

Work agreements must be made in good faith. This means that there must be honesty, 

transparency, willingness and awareness on the part of all parties concerned in the 

making of the agreements without any party forcing or pressurizing another party.  

 

 

Subsection (3) 



If the collective work agreement is made in Indonesian and translated into another 

language and then differences in interpretation arise, then the collective work agreement 

that use or are written in Indonesian shall apply [shall be the authoritative one]. 

 

 



Subsection (4) 

 

 



Sufficiently clear 

 

Article 117 

Settlements through procedures for the settlement of industrial relations disputes may be carried 

out through mediators, conciliators, arbiters, or institutes for the settlement of industrial relation 

disputes. 

 

Article 118 

 

Sufficiently clear 



 

Article 119 

Sufficiently clear 

 


 

76

Article 120 

 

Sufficiently clear 



 

Article 121 

 

Sufficiently clear 



 

Article 122 

 

Sufficiently clear 



 

Article 123 

 

Sufficiently clear 



 

Article 124 

 

Subsection (1) 



Sufficiently clear 

 

 



Subsection (2) 

The phrase “must not run against any valid statutory legislation” means that the contents 

of the collective work agreement must not be lower in both quality and quantity than their 

counterparts or equivalence that are stipulated under valid statutory legislation. 

 

 

Subsection (3) 



 

 

Sufficiently clear 



 

Article 125 

 

Sufficiently clear 



 

Article 126 

 

Sufficiently clear 



 

Article 127 

 

Sufficiently clear 



 

Article 128 

 

Sufficiently clear 



 

Article 129 

 

Sufficiently clear 



 

Article 130 

 

Sufficiently clear 



 

Article 131 

 

Sufficiently clear 



 

Article 132 

 

Sufficiently clear 



 

 

 



Article 133 

 

Sufficiently clear 



 

Article 134 

 

Sufficiently clear 



 

Article 135 

 

Sufficiently clear 



 

77

 



Article 136 

 

Sufficiently clear  



 

 

 



Article 137 

What is meant by failed negotiation under this Article is that no agreement to settle the industrial 

relation dispute is reached because the entrepreneur is not willing to negotiate or because the 

negotiation ends in deadlock. 

 

The sentence “strike shall be staged peacefully and orderly” means that the strike must not disrupt 



security and public order and or threaten the life and safety of the entrepreneur, other people or 

other members of the general public and the property belonging to the enterprise, the entrepreneur 

or other people or other members of the general public. 

 

 



Article 138 

 

Sufficiently clear 



 

Article 139 

Enterprises that serve the public interest and/or enterprises whose types of activities, when 

interrupted by a strike, will lead to the endangerment of human lives are those running hospitals, 

fire department (which employs firefighters), those providing railway service (which employ 

railway gatekeepers), those in charge of sluices (which employ sluice gatekeepers), those in 

charge of regulating air traffic, and those in charge of sea traffic.  

 

That the strike shall be arranged in such a way so as not to disrupt public interests and/or endanger 



the safety of other people means that the strike shall be carried out by workers/ labourers who are 

not on duty. 



 

Article 140 

 

Subsection (1)  



Sufficiently clear 

 

Subsection (2) 



 

 

Point a 



 

 

 



Sufficiently clear 

 

 



Point b 

Places for staging a strike refer to places chosen by those responsible for the 

strike for staging the strike in a way that will not prevent other workers/ 

labourers from performing work. 

 

 

Point c 



 

 

 



Sufficiently clear 

 

 



Point d 

 

 



 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (3) 



 

 

Sufficiently clear 



 

 

Subsection (4) 



 

 

Sufficiently clear 



 

Article 141 

Sufficiently clear 

 

Article 142 

 

Sufficiently clear 



 

 

78

Article 143 

 

Subsection (1) 



What is meant by the word ‘to prevent’ under this subsection (nobody is allowed to 

prevent workers/ labourers and trade/ labour unions from using their right to strike 

legally, orderly and peacefully) is preventing the use of the right to strike by means of, 

among others: 

a. 

Punishment; 



b. 

Intimidation, in whatever form; or 

c. 

Transfer to another position or place with the intention to put the transferee at a 



disadvantage 

 

Subsection (2) 



Sufficiently clear 

 

Article 144 

 

Sufficiently clear 



 

 

 



Article 145 

 

Subsection (1) 



The phrase ‘their normative rights, which the entrepreneur has indeed violated’ means 

that the entrepreneur is, clearly and as a matter of fact, unwilling to fulfill his/her 

obligations as referred to and/or as stipulated under work agreements, enterprise rules and 

regulations, collective work agreements or labour legislation even though he/she has been 

ordered to do so by the government official responsible for labour/ manpower affairs. 

 

The payment of the wages of striking workers/ labourers as referred to under this Article 



shall not eliminate the imposition of sanction on entrepreneurs who violate normative 

provisions. 

 

Article 146 

 

Subsection (1) 



Sufficiently clear 

 

Subsection (2) 



 

 

Sufficiently clear 



 

Subsection (3) 

If the lockout is carried out illegally or as retaliation for a legal strike which rightfully 

demands the fulfillment of normative rights, the entrepreneur is under an obligation to 

pay the worker/ labourer’s wages. 

 

Article 147 

 

Sufficiently clear 



 

Article 148 

 

Sufficiently clear 



 

Article 149 

 

Sufficiently clear 



 

Article 150 

 

Sufficiently clear 



 

Article 151 

 

Subsection (1) 



The phrase ‘make all efforts’ under this subsection refers to ‘positive activities or actions 

which may eventually prevent termination of employment from happening, including, 



 

79

among others, arrangement of working time, saving measures, restructuring or 



reorganization of working methods, and efforts to develop the worker/ labourer.  

 

Subsection (2) 



Sufficiently clear 

 

 



 

Subsection (3) 

 

 

Sufficiently clear 



 

Article 152 

 

Sufficiently clear 



 

Article 153 

Sufficiently clear 

 

Article 154 

Sufficiently clear 

 

Article 155 

 

Sufficiently clear 



 

Article 156 

 

Sufficiently clear 



 

Article 157 

 

Sufficiently clear 



 

Article 158 

 

Sufficiently clear 



 

Article 159 

 

Sufficiently clear 



 

Article 160 

Subsection (1) 

The members of the worker/ labourer’s family that are his or her dependents are his wife 

or her husband, children or persons who legally become the worker/ labourer’s 

dependents according to enterprise rules and regulations, work agreements or collective 

work agreements. 

 

  

Subsection (2) 



 

 

Sufficiently clear 



 

 

Subsection (3) 



 

 

Sufficiently clear 



 

 

Subsection (4) 



 

 

Sufficiently clear 



 

 

Subsection (5) 



 

 

Sufficiently clear 



 

 

Subsection (6) 



 

 

Sufficiently clear 



 

 

Subsection (7) 



 

80

 



 

Sufficiently clear 

 

Article 161 

 

Subsection (1) 



Sufficiently clear 

 

 



Subsection (2) 

Each warning letter may be issued either consecutively or not consecutively, according to 

what is stipulated under work agreements or enterprise rules and regulations or collective 

work agreements. 

 

In case the warning letter is issued consecutively then the first warning letter shall be 



effective for a period of 6 (six) months. If the worker/ labourer commits a violation again 

against what is stipulated under the work agreement or enterprise rules and regulations or 

collective work agreement within the 6 (six) month period of the first warning letter, the 

entrepreneur may issue the second warning letter, which shall also be effective for a 

period of 6 (six) months since the issuance of the second warning letter. 

 

If the worker/ labourer keeps on violating what is stipulated under the work agreement or 



enterprise rules and regulations or collective work agreement, the entrepreneur may issue 

the third and last warning letter, which shall be effective for 6 (six) months since the 

issuance of the third warning letter. If within the effective period of the third warning 

letter, the worker/ labourer once again acts in violation of what is stipulated under the 

work agreement or enterprise rules and regulations or collective work agreement, the 

entrepreneur may terminate the worker/ labourer’s employment. 

 

If the six-month period since the issuance of the first warning letter is over and the 



worker/ labourer once again commits a violation against the work agreement, enterprise 

rules and regulations or collective work agreement, then the warning letter issued by the 

entrepreneur shall once again be the first warning letter. The same shall also apply to the 

second and third warning letters. 



 

Work agreements or enterprise rules and regulations or collective work agreements may 

stipulate the issuance of first and last warning letter for certain types of violations. So, if 

the worker/ labourer violates the work agreement or enterprise rules and regulations or 

collective work agreement within the effective period of the first and last warning letter, 

the entrepreneur may terminate the worker/ labourer’s employment. 

 

The six-month period is meant as an effort to educate the affected worker/ labourer so 



that he/she has time to correct his/her behavior. On the other hand, the six-month period 

shall give the entrepreneur enough time to evaluate the performance of the worker/ 

labourer in question. 

 

 

 

 

Subsection (3) 

 

 

Sufficiently clear  



 

Article 162 

 

Sufficiently clear 



 

Article 163 

 

Sufficiently clear 



 

Article 164 

 

Sufficiently clear 



 

 

81

Article 165 

 

Sufficiently clear 



 

Article 166 

 

Sufficiently clear 



 

Article 167 

 

Subsection (1)  



Sufficiently clear 

 

Subsection (2) 



 

 

Sufficiently clear 



 

Subsection (3) 

 

 

An example for this subsection is: 



For instance, if the severance pay that should have been received by the worker/ labourer 

is Rp10,000,000 and the amount of retirement (pension) benefit payable to the worker/ 

labourer according to the pension program is Rp6,000,000 and arrangements have been 

made in the pension program that the entrepreneur pays 60% of the premium and the 

worker/ labourer pays the remaining 40%, then: 

The total premiums paid by the entrepreneur are equal to 60% x Rp6,000,000 = 



Rp3,600,000 

The total pension benefit for which premiums have been paid by the worker/ labourer are 



equal to 40% x Rp6,000,000 = Rp2,400,000 

So, the difference that the entrepreneur has to make up is Rp10,000,000 – Rp3,600,000 = 



Rp6,400,000. 

This means that the money receivable by the worker/ labourer upon the termination of the 



worker/ labourer’s employment is: 

• 

Rp3,600,000 (which is the benefit paid by the pension program administrator of which 



represents 60% of the total premiums which had been paid by the entrepreneur 

• 

Rp6,400,000 (which comes from the difference in severance pay that must be made up by 



the entrepreneur) 

• 

Rp2,400,000 (which is the benefit paid by the pension program administrator which 



represents 40% of the total premiums which had been paid by the worker/ labourer) 

-------------------------------- 

 

Total: Rp12,400,000 (twelve million four hundred thousand rupiah) 



 

 

Subsection (4) 



 

 

Sufficiently clear 



 

 

Subsection (5) 



 

 

Sufficiently clear 



 

Article 168 

 

Subsection (1) 



The phrase ‘the entrepreneur has properly summoned him or her’ means that the worker/ 

labourer has been summoned in writing through a letter sent to the address of the worker/ 

labourer as recorded at the enterprise on the basis of the information provided by the 

worker/ labourer to the enterprise. There shall be a minimum of three-workday spacing 

between the first summon and the second summon. 

 

Subsection (2) 



 

 

Sufficiently clear 



 

Subsection (3) 

 

 

Sufficiently clear 



 

Article 169 

 

Sufficiently clear 



 

 

82

Article 170 

 

Sufficiently clear 



 

Article 171 

The one-year spacing reserved for dismissed workers/ labourers to file a lawsuit starting from the 

date on which their employment is terminated is considered as an appropriate period of time 

during which to file a lawsuit.  

 

Article 172 

 

Sufficiently clear 



 

 

 



Article 173 

 

Subsection (1) 



The government shall make efforts to develop and build up elements and activities 

related to manpower [labour]. The phrase “efforts to develop and build up” shall refer to 

activities carried out effectively and efficiently to get better results in order to improve 

and develop all manpower-related activities. 

 

Subsection (2) 



Sufficiently clear 

 

 



Subsection (3) 

Those who shall perform the coordination as referred to under this subsection are the 

government agency (agencies) responsible for labour/ manpower affairs. 

 

 



 

Article 174 

 

Sufficiently clear 



 

Article 175 

 

Sufficiently clear 



 

Article 176 

The word “independency” attributable to labour inspectors under this subsection shall mean that in 

making decision, labour inspectors are not under the influence of other parties.  

 

Article 177 

 

Sufficiently clear 



 

 

Article 178 

 

Sufficiently clear 



 

Article 179 

 

Sufficiently clear 



 

Article 180 

 

Sufficiently clear 



 

Article 181 

 

Sufficiently clear 



 

Article 182 

 

Sufficiently clear 



 

Article 183 

 

Sufficiently clear 



 

83

 



Article 184 

 

Sufficiently clear 



 

Article 185 

 

Sufficiently clear 



 

Article 186 

 

Sufficiently clear 



 

Article 187 

 

Sufficiently clear 



 

Article 188 

 

Sufficiently clear 



 

Article 189 

 

Sufficiently clear 



 

Article 190 

 

Sufficiently clear 



 

Article 185 

 

Sufficiently clear 



 

Article 186 

 

Sufficiently clear 



 

Article 187 

 

Sufficiently clear 



 

Article 188 

 

Sufficiently clear 



 

Article 189 

 

Sufficiently clear 



 

Article 190 

 

Sufficiently clear 



 

Article 191 

Implementing regulations which regulate matters pertaining to labour/ manpower under this act 

are implementing regulations from various labour/ manpower laws irrespective of whether they 

have been revoked or are still in place and valid. In order to avoid legal vacuum, this act shall 

apply to implementing regulations that have not been revoked or replaced on the basis of this act 

as long as they are not against this act. 

 

Likewise, if a labour incident or case happens before the application of this act and is still in the 



process of being settled through an institute for the settlement of industrial relation disputes, then 

in accordance with the principle of legality, implementing regulations that are in existence prior to 

the application of this act shall be used to settle the incident or case.  

 

Article 192 

 

Sufficiently clear 



 

 

84

Article 193 

 

Sufficiently clear 



 

 

 



Yüklə 472,32 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5   6   7   8




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin