İşəgötürən kimlərin əmək müqaviləsinə xitam verə bilməz? İşçi bir teqvim ayı qabaqcadan işegötüreni yazılı erizesi ile xeberdar etmekle emek müqavilesini leğv ede biler. Əmek müqavilesine xitam verimesinin esasları ve qaydaları emek Mecellesi ile müeyyen edilib.
İşçinin teşebbüsü ile emek müqavilesinin xitamı barede melumat veren Hüseynov qeyd edib ki, işçi bir teqvim ayı qabaqcadan işegötüreni yazılı erizesi ile xeberdar etmekle emek müqavilesini leğv ede biler. İşçi erize verildiyi gündenbir teqvim ayı bitdikden sonra işe çıxmamaq ve son haqq-hesabının aparılmasını teleb etmek hüququna malikdir. Bu halda işegötüren işçinin teleblerini yerine yetirmeye borcludur. Bezi hallarda işçi erizesinde gösterdiyi gün emek müqavilesi leğv edile biler, meselen, işçi yaşa, elilliye göre teqaüde çıxdıqda, tehsilini davam etdirmek üçün müvafiq tehsil müessisesine daxil olduqda, yeni yaşayış yerine köçdükde, başqa işegötürenle emek müqavilesi bağladıqda, seksual qısnamaya meruz qaldıqda ve qanunvericilikde nezerde tutulmuş diger hallarda.
Müqavilenin leğvi barede erize vermiş işçi xeberdarlıq müddeti bitenedek istediyi vaxt erizesini geri götüre ve ya onu etibarsız hesab etmek barede işegötürene yeni erize vere biler. Bu halda emek müqavilesi leğv edile bilmez. Qanunda bununla bağlı yalniz bir istisna halı nezerde tutulmuşdur. Bele ki, işegötüren hemin vezifeye yeni işçinin götürülmesi barede işçiye resmi qaydada yazılı xeberdarlıq etmişse, öz erizesi ile emek müqavilesi xitam olunmuş işçinin evvelki erizesini geri götürmek ve ya onu etibarsız hesab etmek barede edilen müracietinin hüquqi qüvvesi yoxdur.
Hüquqşünas qeyd edib ki, işçi mezuniyyet hüququndan istifade etmekle ona müvafiq iş iline göre mezuniyyetin verilmesi ve mezuniyyet müddetinin qurtardığı günden emek müqavilesinin leğv edilmesi xahişi ile işegötürene erize vere biler. İşçi mezuniyyet müddeti bitenedek emek müqavilesinin leğv edilmesi barede erizesini geri götüre biler. Bu halda işçinin xahişi temin edilmelidir.
