Основные принципы

REJA

• 
  Kirish
  
• 
  Xarakat darajasi monipulyatsiyasi tushunchasi va uning o'ziga xos xususiyatlari
  
• 
  Boshqaruv amaliyotida xodimlarga ta'sir qilishning universal mexanizmlari
  
• 
  Manipulyatsiya moduli faoliyatida ta'sir ko'rsatish usuli sifatida
  
• 
  Xulosa
  
• 
  Adabiyotlar ro'yxati
  

KIRISH
Xarakat darajasi to'g'risida to'g'ri va to'liq tasavvurga ega bo'lish uchun menejer faoliyatini psixologik o'rganishning asosiy qiyinchiliklarini, faoliyat bilan bog'liq masalalarni umumiy tashkiliy masalalardan ajratib olish qiyinligini hisobga olish kerak. Ularning asosiylari quyidagilar.
Birinchidan, menejerning faoliyati tashkilot faoliyatining barcha boshqa jihatlari bilan ob'ektiv va uzviy bog'liqdir. Binobarin, Xarakat darajasi muammosi ham boshqa barcha boshqaruv va tashkiliy muammolar bilan uzviy bog'liq bo'lib, ularsiz adekvat hal etilmaydi. Xarakat darajasi ni o'rganish barcha mavjud boshqaruv muammolarini ko'rib chiqishning o'ziga xos jihati bo'lib, mavzuning dolzarbligini belgilaydi.
Maqsaddan kelib chiqib, quyidagi vazifalar belgilandi:
- Xarakat darajasi ning o'ziga xos xususiyatlarini o'rganish;
- modul tushunchasi va funktsiyalarini ko'rib chiqing;
- modulning ijtimoiy-psixologik kompetentsiyasini va sanktsiyalar muammosini o'rganish;
- menejer faoliyatidagi o'zaro ta'sir, ta'sir va ta'sirni tahlil qilish;
- modul faoliyatiga psixologik ta'sir ko'rsatish usullarini ko'rib chiqish;
- manipulyatsiya tushunchalari, mezonlari, belgilarini o'rganish;
- manipulyatsiya texnologiyalari va manipulyatsiya ta'sir mexanizmlarini tahlil qilish;
- manipulyatsiya ta'sirining halokatliligini hisobga olish;
- aloqada manipulyatsiyani zararsizlantirish mexanizmini o'rganish;
- modul shaxsining axborot va psixologik xavfsizligini hisobga olish;
- o'rganilayotgan tashkilotning umumiy tavsifini, tashkiliy tuzilmasini, so'nggi 3-5 yildagi xodimlarning xususiyatlarini taqdim etish;
- tadqiqot ob'ekti sifatida belgilangan tashkilot faoliyatiga nisbatan boshqaruv amaliyotida manipulyatsiya usullaridan foydalanish samaradorligi o'rganilayotgan muammoni ko'rib chiqish;
- o'rganilayotgan tashkilotdagi Xarakat darajasi samaradorligiga asosli baho berish;
- o'rganilayotgan tashkilotda menejerlar faoliyatini takomillashtirish bo'yicha muallifning takliflarini shakllantirish va asoslash.
Ushbu ishning axborot bazasini ushbu sohada yozuvchi va ishlayotgan mualliflarning bosma va elektron materiallari, bank statistikasi va muallif tomonidan olib borilgan aniq tadqiqot natijalari tashkil etadi.
Ushbu ishda asosiy tadqiqot usullari axborot tahlili va bank xodimlarining sotsiologik so'rovlari hisoblanadi.
Faqat boshqaruv jarayonlarining funktsional mexanizmlarini bilganlargina vaziyatni to'g'ri aniqlashlari, muammolarni tahlil qilishlari va ularni hal qilishning tegishli usullarini topishlari mumkin. Boshqaruv qarorlarining o'ziga xos xususiyatlarini ularning o'zaro bog'liqligida har tomonlama tushunadiganlargina kompaniya (tashkilot) jarayonlarini eng muvaffaqiyatli va samarali boshqarishi mumkin. Ushbu iboralar tezisning amaliy ahamiyatini o'z ichiga oladi.