O‘zbekiston Respublikasi Maktabgacha ta’lim tizimi xodimlari asosiy lavozimlarining malaka tavsiflarini tasdiqlash to‘g‘risida
-bob. Maktabgacha ta’lim tashkilotlari direktor va mutaxassislarini qayta
Yüklə 1,69 Mb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- 1. Lavozim vazifalari
|
5-bob. Maktabgacha ta’lim tashkilotlari direktor va mutaxassislarini qayta
tayyorlash va ularning malakasini oshirish instituti xodimlarining malaka tavsiflari 69-§. Maktabgacha ta’lim tashkilotlari direktor va mutaxassislarini qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish instituti rektorining lavozim malaka tavsiflari 1. Lavozim vazifalari: – maktabgacha ta’lim tashkilotlari direktor va mutaxassislarini qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish instituti (bundan buyon matnda institut deb yuritiladi) umumiy faoliyatiga rahbarlik qilish; – institutga yuklangan vazifa va kasbiy majburiyatlarni bajarish, ijro intizomiga rioya qilish; – institutning yillik va istiqbol ish rejalarini shakllantirish, ularni o‘z vaqtida sifatli bajarilishini nazorat qilish hamda uning ilmiy kengashi faoliyatiga rahbarlik qilish; – institutning ilmiy kengashi tavsiyalari asosida o‘quv-mavzu rejalar, dasturlar, ilmiy- uslubiy ishlar rejasini, ma’ruzalar matnini tasdiqlash va amaliyot mashg‘ulotlari, ilmiy-amaliy ishlarning bajarilishini nazorat qilish; – institutga ajratilgan budjet mablag‘lari va boshqa budjetdan tashqari tushumlardan to‘g‘ri foydalanishni amalga oshirish hamda uning mulkiga ehtiyotkorona munosabatda bo‘lish; – institutning ichki tartib-qoidalarini belgilash, uni xodimlar va tinglovchilar tomonidan bajarilishini nazorat qilish; – institut mehnat jamoasida sog‘lom ma’naviy muhitni shakllantirish, tinglovchilarga maishiy xizmat ko‘rsatish ishlarini tashkil qilish; Tartib raqami 623 Mashg‘ulotlarning milliy standart klassifikatori bo‘yicha kodi 1120 Xodimlar toifasi Boshqaruv – institutning xodimlarga bo‘lgan ehtiyojini aniqlash, kadrlarni tanlash va joy-joyiga qo‘yish, yuqori malakali mutaxassislar bilan to‘ldirish, ularning kasbiy mahoratlarini rivojlantirish bo‘yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish hamda kadrlar zaxirasini shakllantirish; – institut xodimlarini qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishni, xodimlar attestatsiyasini hamda ular tomonidan mehnat intizomiga rioya qilinishini ta’minlash; – institut xodimlarining vazifalari, lavozim majburiyatlarini belgilash, samarali mehnat qilgan xodimlarni rag‘batlantirish, o‘z ishiga mas’uliyatsizlik bilan yondashgan, o‘ziga topshirilgan vazifalarni o‘z vaqtida bajarmagan xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish masalalarini hal etish; – xodimlarning yillik ish rejalarini tasdiqlash va ular tomonidan o‘ziga yuklatilgan vazifalarning bajarilishini nazorat qilish; – korxona, muassasa va tashkilotlar bilan xo‘jalik shartnomalari tuzishda institut nomidan faoliyat yuritish, uning manfaatlarini himoya qilish, ishonchnomalar berish, turli yo‘nalishdagi davlat va nodavlat tashkilotlar bilan o‘zaro hamkorlikda ish yuritish; – institutning moddiy-texnika bazasini mustahkamlashga oid chora-tadbirlarni amalga oshirish, o‘quv jihozlari va boshqa zarur ta’lim vositalarining saqlanishini va ulardan samarali foydalanishni ta’minlash; – jismoniy va yuridik shaxslarning yozma hamda og‘zaki murojaatlarini, ariza va shikoyatlarini ko‘rib chiqish; – o‘z vakolatlari doirasida buyruqlar chiqarish, ishonchnomalar berish; – g‘aznachilik bo‘linmalarida hisob raqamlari va boshqa bank hisob raqamlari ochish; – institutda olib borilayotgan ilmiy tadqiqotlar va ilmiy-uslubiy ishlarni muvofiqlashtirish; – sanitariya-gigiyena talablari, mehnatni muhofaza qilish, texnika va yong‘in xavfsizligi qoidalari talablariga rioya qilish. Yüklə 1,69 Mb. Dostları ilə paylaş:
|