O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi namangan davlat universiteti “menejment” kafedrasi

F_y = 12 M_m^. I_s ^. K_o’r^. (1 + K_q)
bu yerda:

^Ko’r

M_m – minimal ish haqi, so’m;
I_s – sanoat ishlab chiqarish xodimlarining umumiy soni, kishi;
– xodimlarning o’rtacha malakaviy koeffitsenti.

Korxonalarda mehnatga haq to’lashning ta’rifsiz shaklini qo’llashda yillik ish haqi fondi foyda (daromad) ning belgilangan qismi (salmog’ini) ifodalaydi:

F_y = F_um - S_a
bu yerda:
F_um – foydaning umumiy miqdori;
S_a – foydaning umumiy soliq ajratmalari.

Differensiallashtirilgan usulda ishchilar ish haqi fondi uning tuzilmasidan kelib chiqib rejalashtiriladi. Ishchilar ish haqi tuzilmasini quyidagi sxema yordamida ifodalash mumkin:

13.1 – chizma. Ish haqi fondi tarkibi.

Ishchilar ish haqi fondini rejalashtirish to’g’ri ish haqi fondini hisoblashdan boshlanadi. Ishchilarning to’g’ri ish haqi fondini hisoblashda turli usullardan foydalaniladi:

1-usulda ta’rif ish haqi fondi ishbay rassenkalar summasini mahsulotlar miqdorining natural ifodasiga ko’paytirish orqali aniqlanadi:

^IXFt.ishb ^{= P}i^xQreja
bu yerda:
n – mahsulot turlari soni;
– mahsulot birligi rassenkasi, so’m;