O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi

IV.5. Hayot faoliyati xavfsizligining madaniyatini 
shakllantirishning korporativ bosqichi
Ma‘lumki, korxonalar, muassasalar, tashkilotlar, kasbiy jamyatlarning 
samarali faoliyat ko‗rsatishiga ta‘sir qilishda ishlab chiqarish texnologiyalari va 
boshqaruv tizimi bilan birga korporativ madaniyat ham muhim faktor 
hisoblanadi. Bundan tashqari, statistika shuni ko‗rsatadiki, ulkan tazyiqlar va 
xavflar manbai bo‗lib asosan ishlab chiqarish muhiti hisoblanadi. AQShning 
mehnatni muxofaza qilish bo‗yicha Milliy kengashning ma‘lumotlariga 
qaraganda, sanoat korxonalardagi katta miqdordagi odatdan tashqari va 
avariyaviy xolatlar (taxminan 96%) ishchilarning ishlab chiqarishdagi 
ehtiyotsizliklari natijasida, faqatgina 4% uskunalarning texnik nosozligi tufayli 
yuz beradi. Shu sababli turgan gapki, xavfsizlikning korporativ madaniyati 
umumiy korporativ madaniyatning asosiy elementlaridan biri bo‗lishi kerak.
Korporativ madaniyatning asosiy tarkibi quyidagilardir: rahbariyat 
tomonidan shakllanadigan va muassasa xodimlari orasida tashkilotning 
rivojlanishini ma‘lum bosqichida ustun turuvchi, hamda ularni amalga oshirish 
usullarining yig‗indisi bo‗lgan qadriyatlar iyerarxiyasidir.
Xavfsizlikni ta‘minlashga qaratilgan korporativ madaniyat prinsiplari ilk bor 
Chernobil AESdagi avariyadan so‗ng qo‗llanildi.
Taxmin qilinadigan qadriyatlar iyerarxiyasini tuzilishi (rasm 33.): 
Rasm 33.Hayot faoliyati xavfsizligi borasidagi korporativ qadriyatlarning tuzilishini tartibi
Kasbiy etikani (kasbiy ahloqni) shakllantirish
Hayot faoliyati xavfsizligi borasidagi tashkilotlarning faoliyati 
maqsadlarini 
shakllanishi 
Ushbu maqsadlarni amalga oshirishda rahbariyatning shaxsiy 
о„rnagi 
Bu maqsadlarni hodimlargacha yetkazish 
Maqbul yutuqlariga erishishga mos keluvchi xavfsizlikning ruhiy xolatni 
yaratish

---

89 

Atom energiyasida xavfsizlikni ta‘minlash tajribasi shuni ko‗rsatadiki, 
xavfsizlikning yuqori madaniyatli jamoasi bo‗lib hisoblanishi uchun korxona 
xavfsizligini ta‘minlash barcha xodimlarning bosh maqsadi va har birining ichki 
talabi bo‗lishi bilan birga unga ta‘sir qiluvchi har qanday vazifani bajarganda 
o‗zini, diqqatini va javobgarligini nazorat qilishi bilan tavsiflanadi.

Qadriyatlar yig„indisini amalga oshirish quyidagilarni o„z ichiga oladi
(rasm- 34): 
Korporativ qadriyatlar yig„indisini amalga oshirish usullari
Xizmatchilarni tanlash va o„qitish 
Harakatlarni va raxbarlarning hamda xizmatchilarning 
javobgarligini aniq tartibga solish (kasbiy ko„rsatmalarni ishlab chiqish) 
Mehnatni muxofaza qilishni tashkillashtirish
Mehnat intizomiga rioya qilishni nazorati
Xizmatchilar faoliyatini moddiy va ma‟naviy rag„batlantirish 
Faoliyatni litsenziyalash va deklaratsiya qilish va b.
Rasm.34. Hayot faoliyati havfsizligi borasidagi korporativ qadriyatlar yig„indisini
amalga oshirish usullari
- ishlab chiqarishni barcha bosqichlarida – texnik-iqtisodiy asoslashdan to uni 
ishga tushirgunga qadar ishtirok etuvchi korxonalar, muassasalar va alohida 
olingan insonlarning faoliyati xavfsizlik madaniyati bilan yo‗g‗rilgan bo‗lishi 
kerak;
- xavfsizlik madaniyati bevosita insonga yo‗naltirilgandir. 
Bu uni boshqa 
ilmiy, muhandislik, texnikaviy, biotibbiyot, mantiqiy muammolar kabi 
xavfsizlik printsiplaridan ajratib turadi.
Korporativ HFXM shakllantirishning mavjud tajribalardan shu narsa 
ma‘lumki, tashkilotning samarali faoliyat ko‗rsatishini zaruriy sharti yuksak 
qadriyatlaridan biri bo‗lgan hayot faoliyati xavfsizligini o‗rnatish kerak bo‗ladi.
U o‗z aksini ustavda, meyoriy va boshqa hujjatlarda, hamda shior, chaqiriq va 

---

90 
belgilarda topadi. Deklarativ tavsifga yo‗l qo‗ymaslik uchun, rahbariyatning 
xavfsizlik haqida qayg‗urishini doimo foydalanish darajasida ko‗rinish kerak.
Bunda ochiq-oydinlik atmosferasi shakllanib, xodimlar orqali havfsizlikka 
taalluqli axborotlarni erkin uzatish ta‘minlashi, yo‗l qo‗ygan shaxsiy hatolarini,
shu jumladan jiddiy oqibatga olib kelmaganlarini ham tan olishni 
rag‗batlantirilish zarur. Bu xavfsizlik masalalarida o‗z-o‗zini tanqid va nazorat 
qilishni ko‗zda tutadi, beparvolikni inkor etadi va shaxsiy javobgarlik, umumiy 
o‗zini boshqarish xissini rivojlantiradi.
Xodimlarning hayot faoliyati xavfsizligi madaniyati asosida maxsuslashgan 
mehnat turlariga mo‗ljallangan prinsiplar tizimi, (umumiy va maxsus) meyor va 
qoidalar, xizmatchining ahloqiy odobi bilan dirga kasbiy etika (odob-ahloq) 
ham yotishi kerak.
Shuni qayd etish kerakki, kasbiy ahloq ijtimoiy nodir hodisa sifatida 
odatda, odamlarning hayotiga, sog‗lig‗iga va insonlarning havfsizligiga, hamda 
o‗zining kreativ, har tomonlama tavsifiga ko‗ra shu faoliyat faqat meyoriy, 
huquqiy, tashkiliy, texnologik va boshqa ―regulyatorlar‖ bilangina chegaralanib 
qolmaydi.
Kasbiy ahloqni rivojlantirish zarurligiga ishlab chiqarishdagi tavakkalni 
boshqarish borasidagi ko‗plab asarlar guvohlik beradi, ularda aytilishicha, 
―haqiqatda, harakatlarga qat‘iy javobgarlik bilan uyg‗unlikda ahloqiy asoslarni 
boshqarishga qaytish kerak‖. Xavfsizlikni kasbiy ahloqi birinchi navbatda 
kasbiy faoliyat, mehnat jamoasi havfligi, hamda atrof-muhitdagi havfsizlikning 
yo‗nalganligini yaqqol aks ettiruvchi meyorlar(qoidalar)ni o‗z ichiga olishi 
mumkin. 
Xavfsizlikning kasbiy ahloqi meyorlari har bir xodimgacha ta‘sir etishni 
asosiy g‗oyasi bo‗lgan burch kodeksi ishlab chiqiladi va xavfsizlikni ta‘minlash 
bo‗yicha har bir xodim anglashi zarurligigacha yetkaziladi. Ahloq boshqa hayot 
faoliyati xavfsizligidagi meyoriy- huquqiy aktlari bo‗lgan ―tarbiya 
regulatorlar‖idan farqlanishi shundan iboratki, har bir xodim ahloqiy talablarni 
bajarishi barchalar tomonidan va doimo nazorat qilinadi, baholanadi. Shuning 

---

91 
uchun HFXM shakllantirishda havfsizlikning kasbiy ahloqini tuzib chiqish o‗ta 
samarali vosita hisoblanadi.
Hayot faoliyatining xavfsizligi korporativ madaniyati meyorlarini samarali 
o‗zlashtirishda kasbiy ta‘lim tizimini o‗qitish ma‘lum ahamiyatga ega.
Boshlang‗ich va o‗rta maxsus ta‘lim muassasalarida hayot faoliyati 
xavfsizligi masalalari davlat standartlari va o‗quv dasturlar asosida HFH asoslari 
va ―Hayot faoliyati xavfsizligi‖ fani orqali o‗rgatiladi. Hayot faoliyati 
xavfsizligi sohasida bilimlarni olgan o‗quvchi, talaba quyidagi ko‗nikmalarni 
olishi kerak:
- bilishi kerak:
– iqtisodiyot obektlarini turg‗unligi prinsiplarini ta‘minlash, voqealar 
rivojlanishini bashoratlari, tabiiy va texnogen favqulotda vaziyatlarning 
oqibatlarini baholashni;
–harbiy xizmatni o‗tash tartibini aniqlovchi O‗zbekiston Respublikasining 
milliy xavfsizligi Konsepsiyasini va Harbiy doktrinasini asosiy talablari, 
respublika qonunlari va boshqa meyoriy huquqiy aktlarining talablarini;
– sog‗lik va sog‗lom turmush tarzi, zararli odatlarning inson salomatligiga 
ta‘siri, nohush odatlarni oldini olishning ahamiyati haqida asosiy tushunchalarni;
- bajarishi:
– aholi va hududlarni favqulotda vaziyatlardan muxofazalash chora-
tadbirlarni tashkil etish va amalga oshirishni;
– harbiy xizmat talablariga javob beruvchi zaruriy bilimiy, jismoniy, 
asabiy, kasbiy sifatlarini o‗zida rivojlantirishni;
–o‗zining kunlik ish tartibida aqliy va jismoniy yuklamalarni ratsional 
mujassamlantirib, rejalashtirishni, o‗z sog‗lig‗ini zaruriy darajada ( ishlash 
qobiliyatini, jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam bera olishi) ushlab tura 
olishni.
Oliy professional ta‘lim 
muassasalarida talabalarni umumkasbiy 
hisoblangan ―Hayot faoliyati xavfsizligi‖ fanini o‗qitish bilim standarti 
belgilagan hajmda amalga oshiriladi.

---

92 
Bu fanda insonni yashash muhitida (ishlab chiqarish, maishiy, shahardagi, 
tabiiy) o‗zaro xavfsiz munosabatlari va favqulotda vaziyatlardagi negativ 
faktorlardan muhofazalanish tematikasi birlashgan. Fanni o‗zlashtirish orqali 
mutaxassislarda samarali kasbiy faoliyat bilan insonlarni muxofazalanganligi va 
havfsizligi talablarining uzluksiz birdamligini shakllantirishga erishiladi. Bu 
talablarni amalga oshirish insonlarni sog‗lig‗ini va ishga layoqatligini saqlashga 
kafolat beradi, havfli va favqulotda vaziyatlarda faoliyat ko‗rsatishga 
tayyorlaydi.
Fan mutaxassislar tayyorlashda amaliy muhandislik yo‗nalishlariga qarab 
yo‗l tutishi bilan birga, talabalarda ijtimoiy iqtisodiy, tabiiy ilmiy, umumkasbiy 
fanlarni o‗tishidan olgan bilimlari insonparvarlik hissini oshirishga qaratilgan.
Korxonalarda, ishlab chiqarishda, muassasalarda mehnatni muxofaza 
qilish bo‗yicha o‗tkaziladigan hatti-harakatlar korporativ xavfsizlik madaniyatni 
shakllantirishda alohida ahamiyatga egadir. Bu mehnat jarayonida ishlovchini 
xavfsizligi, salomatligini saqlovchi ishlash layoqatini ta‘minlovchi, meyoriy 
ijodiy, ijtimoiy iqtisodiy, texnikaviy va tibbiy profilaktik chora-tadbirlar va 
vositalar tizimidan iborat. Mehnatni muxofaza qilish ishlab chiqarishdagi 
baxtsiz hodisalar, avariyalar, portlashlar, yong‗inlarni yuzaga kelishini, bo‗lishi
mumkin sabablarini o‗rganadi va bu sabablarni bartaraf etish, xavfsiz, 
insonlarga ma‘qul bo‗lgan ish sharoitlarini yaratish maqsadida chora-tadbirlarni 
va talablarni ishlab chiqadi. Mehnatni muxofaza qilish masalalari bilan birga 
atrof-muhit muxofazasi masalalarini yechimi uzluksiz bog‗liqdir. Mehnatni
muxofaza qilishning chora-tadbirlari quyidagilardir:
- nazoratni amalga oshirish, bunda foydalanishda bo‗lgan uskunalar, 
mashinalar, texnologik jarayonlarga taalluqli mehnatni muxofaza qilish 
talablarning tartibni tekshirish va taftish qilish tizimi tushuniladi; 
- mexnat sharoitini tashkillashtirish, bunda faoliyat jarayonida ishchining 
ishlash qobiliyatiga, salomatligiga ta‘sir etuvchi ishlab chiqarish faktorlarning 
jamlanmasi tushuniladi. Ularga sanitar-gigiyenik vaziyat, psixofiziologik, 
ahloqiy, ijtimoiy psixologik elementlar kiradi; 

---

93 
- 
ishlovchilarni 
jarohatlarga 
yoki 
boshqa 
to‗satdan 
sog‗lig‗ini 
yomonlashuviga yoki qasallanishiga, ish faoliyatini pasayishiga olib keluvchi 
xavfli va zararli ishlab chiqarish faktorlardan muxofazalash;
- jarohatlanishning sabablarini tashxizi va ular oldini olish choralarini ko‗rish 
va b.
Korxona va tashkilotlarda mehnatni muxofaza qilish masalalariga 
xavfsizlik soxasida korporativ qadriyatlarni ta‘sir etishiga va shakllantirishga, 
hayot faoliyatini havfsizligini dalillashtirishi (shu jumladan moddiy va 
ma‘naviy rag‗batlantirish hisobi)ga e‘tibor beriladi. Bundan tashqari, mehnatni
muxofaza qilishga nisbatan rahbariyat tomonidan jiddiy javobgarlikni his etgan 
xolda munosabatda bo‗lish, jamiyat ahloqiy, asabiy muhitni yaxshilashga, 
muhofazalovchi choralarni qo‗llashga ishonchni rivojlantiradi, avariyaviy yoki 
texnogen falokatlar yuzaga kelganida harakat qilishi uchun psixologik 
tayyorgarlikni oshishiga yordam beradi. Mehnat intizomi, hech shubha yo‗qki, 
asosida o‗z ixtiyori bilan va ongli ravishda ishlovchilar tomonidan ma‘lum 
qoidalarni bajarish, shu jumladan, xavfsizlik choralariga rioya qilish ham 
korporativ darajada HFXMning tarkibi hisoblanadi.
Uning asosida ishlovchilarning birgalikdagi mehnati jarayonida moddiy 
sharoitlar orqali rivojlanadigan ishlab chiqarish va ishlovchilarning o‗z hohishi 
va ongli ravishda mehnatga taalluqli qoida va tartibni jamiyat, o‗rnatilgan 
meyoriy huquqiy aktlarni bajarish tushuniladi.
Mehnat intizomi ish beruvchi tomonidan ishchilarga yanada samarali 
faoliyati uchun zaruriy ish sharoitini, ya‘ni eng avvalo ish funksiyalarini xavfsiz 
bajarilishi ta‘minlanadi. Mehnat intizomini ta‘minlovchi usullar orasida 
mukofotlash va majburlash usullari farqlanadi. Birinchisi eng avvalo ishlovchi 
va ish beruvchining mehnat natijasidan iqtisodiy qiziqishi bilan birga, bu 
natijalarga erishish jarayonining havfsizligi turadi. Bunda mehnat intizomini 
kuchaytirish faoliyati ish beruvchi tomonidan foyda ko‗rishini, ishlovchini esa 
o‗z mehnatiga mukofot olishini zaruriy sharti xavfsizlik ekanligini his etishi asos 
bo‗lishi kerak.

---

94 
Majburlash usuli mehnat intizomini buzuvchilarga moddiy va ma‘naviy 
choralar qo‗llashdan iborat. 
Mehnat intizomi ichki mehnat tartibi, ustav va intizom qoidalarini ishlab 
chiqish va maqomiga yetkazish orqali erishiladi, unda xodimlar va 
ma‘muriyatning asosiy majburiyatlari mustahkamlanadi, ish vaqtidan 
foydalanish tartibi o‗rnatiladi, shu jumladan kasbiy faoliyat vaqtida xavfsizlik 
masalalarini ta‘minlash amalga oshadi. Bundan tashqari, mehnat intizomining 
darajasini oshirishga xodimlarning moddiy va ma‘naviy imkoniyatlarini
dalillashyirish orqali ham amalga oshishiga erishish katta ahamiyatga ega. Ishlab 
chiqarishda erishilgan xavfsizlik darajasini baholash, ular asosida nazorat
tashkilotlariga axborotni yetkazish va choralar tizimini qabul qilish ham hayot 
faoliyati havfsizligi madaniyatini korporativ darajada oshishiga imkon beradi. 
Sanoat xavfsizligi deklaratsiyasi chegarasida faoliyat ko‗rsatadigan havfli ishlab 
chiqarish obektlariga nisbatan bunday masalalar ulardagi xavfli (alangalanuvchi, 
oksidlanuvchi, yonuvchi, portlovchi, zaharlovchi, atrof-muhitga havf tug‗dirishi 
mumkin bo‗lgan yuqori zaharlanuvchi) moddalarga nisbatan hal qilinadi.
Deklaratsiya qilishning asosiy masalalaridan biri tadbirkorlarning 
zimmasiga o‗zi foydalanayotgan obektlarda avariyalar yuzaga kelishi va 
rivojlanishining oldini olish bo‗yicha choralarini qayd qilish bilan birga
xavflarini baholash borasidagi ishlar majmuasini amalga oshirishdan iborat. 
Sanoat xavfsizligi deklaratsiyasi nazorat tashkilotlariga obektlardan foydalanish
litsenziyasini olish uchun topshirish majburiy element bo‗lib, O‗zbekiston 
Respublikasining ijrochi organlari va mahalliy o‗z-o‗zini boshqarish organlariga 
bajarilgan ishlar haqida ma‘lumotlar beriladi, Shu orqali havfli ishlab chiqarish 
obektlardan foydalanuvchi tashkilot rahbariyatining ijrochi organlari va 
mahalliy o‗z-o‗zini boshqarish organlariga bajargan ishlar haqida ma‘lumotlarni 
berish javobgarligi kuchaytiriladi.
Sanoat xavfsizligi deklaratsiyasini (yoki havfli obekt havfsizligi 
pasportini) ishlab chiqish avariyalar tavakkalligini va ular bilan bog‗liq 
tazyiqlarni har taraflama baholashni, avariyalarni oldini olish chora-

---

95 
tadbirlarning yetarliligini tashxizi, sanoat xavfsizligi talablariga rioya qilib, 
tashkilotlarni havfli obektlardan foydalanishga tayyorgarlikni ta‘minlash, havfli 
obektlarda yuz bergan avariyalarni lokallashtirish va bartaraf etish, ularning 
oqibatlari, yo‗qotishlar ko‗lamini kamaytirish ko‗zda tutiladi. Ushbu 
rejalashtirilayotgan choralar ro‗yxati asosida tashkiliy va muxandislik 
texnikaviy choralardan tashqari, xodimlarning ishlab chiqarishda avariyalarga 
yo‗l qo‗ymaslikka tayyorligi va ular oqibatlarini bartaraf etishda mohirona 
harakat qilish yotadi. Havfli obektlar faoliyatini litsenziyalash aholining 
havfsizligini ta‘minlash va atrof-muhitni potensial havfli obektlardagi 
avariyalardan muxofazalashning ijtimoiy iqtisodiy mexanizmini tarkibiy qismi 
hisoblanadi. Litsenziya manbalarga asosan, litsenziya beruvchi tashkilot 
tomonidan konkret faoliyat turini amalga oshiruvchi yuridik yoki hususiy 
tadbirkorga (litsenziatga) litsenzion talablar va shartlar asosida majburiy rioya 
qilishi uchun beriladigan maxsus ruxsatnomadir. Litsenziya talab qiluvchi 
faoliyat turlari orasida obektlardan foydalanish tartibini buzulishi favqulotda 
holatlarga olib keluvchilardan asosiylari quyidagilardir:
- kimiyaviy qurollarni saqlash, yetkazib berish, yo‗q qilish bo‗yicha ishlarni 
va xizmatlarni bajarish; 
- portlash xavfi bo‗lgan ishlab chiqarish obektlardan foydalanish; 
- yong‗in xavfi bo‗lgan ishlab chiqarish obektlardan foydalanish; 
- kimyoviy xavfi bo‗lgan ishlab chiqarish obektlardan foydalanish; 
- magistral truboprovod transportidan foydalanish; 
- neft va gaz qazib chiqarish korxonalaridan foydalanish; 
- neft va gazni qayta ishlash, ularning qayta ishlangan mahsulotlarini yana 
qaytadan ishlab chiqarish; 
- neft va gazni, ularning qayta ishlangan mahsulotlarini magistral 
truboprovod orqali transportirovka qilish; 
- neft va gazni, ularning qayta ishlangan mahsulotlarini saqlash; 
- ishlab chiqarishga mo‗ljallangan portlovchi materiallarni ishlab chiqarish 
va saqlash;

---

96 
- elektr (gaz, issiqlik) tarmoqlaridan foydalanish faoliyati;
- infeksiyalarni qo‗zg‗atuvchilardan foydalanish bilan bog‗liq faoliyat;
- yo‗lovchilarni va yuklarni avtomobil, daryo, temir yo‗l, havo yo‗llari 
orqali tashish;
- havfli chiqindilar bo‗yicha faoliyat va boshqalar. 
Litsenziyani olish uchun obektda o‗rnatilgan talabga mos keluvchi chora-
tadbirlarni avvaldan o‗tkazish, shu jumladan xodimlarni hayot faoliyati 
xavfsizligi borasida tayyorlangiligi, xos keluvchi madaniyatni rivojlantirish 
ko‗zda tutiladi.
Bundan tashqari, FVlarni oldini olish va bartaraf etish bo‗yicha harakatlarni 
rejalashtirish, obektlarning faoliyatini mustahkamligini oshirish, hujjatlarning 
sug‗urta fondi bo‗yicha faoliyati, yong‗inni o‗chirish hizmati va boshqa hayot 
faoliyati xavfsizligi tadbirlarini xolati HFHM rivojlantirish darajasiga ta‘sir 
ko‗rsatadi. Ularni tayyorlash va amalga oshirish, mehnat kollektivida asosiy 
xolatlarni muhokamasi, mehnat va kollektiv shartnomalarining alohida 
aspektlarni aks etishini oshkoraligi ta‘sirning zaruriy sharti hisoblanadi. 
10