O’zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 11

O’zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 11.03.1997 yil № 133-sonli qaroriga 2-ilova bilan tasdiqlangan
SONLI MEHNAT SHARTNOMASI


tuman (shahar) 202 yil

1.Korxona (mulkchilik barcha shakllardagi tashkilot muassasa shu jumladan, ularning alohida tarkibiy bo’linmalari)

(to’liq nomi)



(Familiyasi, ismi, otasining ismi to’liq)

Nomidan keyingi o’rinlarda Ish beruvchi deb ataladi va fuqaro (O’zbekiston Respublikasi fuqaroligi bo’lmagan shaxs ham bo’lishi mumkin)

(Familiyasi, ismi, otasining ismi to’liq)

Keyingi o’rinda Hodim deb ataladi , mazkur shartnomani quyidagilar haqida tuzdik.

2.Hodim

(Familiya, ismi, otasining ismi to’liq)



(korxona tarkibiy bo’linmasi , sex , bo’lim , uchastka , laborotoriya va shu kabilarning nomi)

Kasb bo’yicha

(YTMM bo’yicha kasb, lavozimining to’liq nomi, razryad, malaka toifasi)

lavozimiga ishga qabul qilindi.

3. Shartnoma hisoblanadi
(asosiy ish bo’yicha, qarindoshlik bo’yicha va qonun hujjatlariga muvofiq boshqa shartnoma)

4.Shartnoma muddati

(nomuayyan muddati, 5 yildan ortiq bo’lmagan muayyan muddatga, muaayan ishni bajarish vaqtiga)

5.Shartnoma bo’yicha ishlash boshlanishi tamom bo’lishi

6.Sinov muddati
(sanasi, sinov muddati)

7.Xodim majburiyatlari:

a) Mehnat va texnologiya intizomi (ichki mehnat tartib, qoidalari)ga rioya qilish;
b) Ish beruvchining qonuniy farmoyishlarini bajarish;
v) Mehnatni muhofaza qilish xavfsizlik texnikasi va ishlab chiqarish sanitariyasi talablariga rioya qilish;
g) Lavozim yo’riqnomalariga rioya qilish;
d) YTMM MM bilan nazarda tutilgan malaka majburiyatlariga rioya qilish;
e) Qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilish;
j) Jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;
z) Hodim tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar;



(ish mahsulotlar sifati, ish normasini bajarish, xizmat ko’rsatish va boshqalar)

7. Ish beruvchining majburiyatlari.

a) Hodimning mehnatini tashkil etish, hodimning mehnatini muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalari lavozimi;
b) Mehnat va ishlab chiqarish intizomini ta’minlash;
v) Ish haqqini o’z vaqtida ta’minlash;
g) Xavfsiz va samarali mehnat uchun shart-sharoitlar yaratish, hodimni o’qitish, unga mehnatning xavfsiz shart-sharoit to’g’risida yo’l-yo’riq berish.
d) Ish joyini mehnati muhofaza qilish va xavfsizlik tehnikasi qoidalariga muvofiq jihozlash.
j) Jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish.
z) Ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar.

9. Ish kuni rejimi

(to’liqsiz ish kuni, qisqartirilgan ish vaqti, soatbay ish, ish kuning boshlanishi va tamom bo’lishi va boshqalar)
10. Mehnat haqqi to’lash.

a)

(to’lov turi va uning aniq summadagi



yoki YTS razryadi ko’rsatilgan holdagi yohud tushumdan olingan foizlardan miqdori)

b) amaldagi qonun hujjatlariga va normative hujjatlarga muvofiq mehnat sharoiti bilan bog’liq bo’lgan qo’shimcha haq ustama, kompensatsiyalar quyidagi miqdorlarda:

(qo’shimcha haq ustama, kompensatsiyalar nomi) (ularning miqdori)

5. 
   jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutilgan, shuningdek, berilgan (mavjud) huquqlar va mablag’lar doirasida rahbar tomonidan belgilanadigan qo’shimcha haq, ustama, mukofot taqdirlashlar va rag’batlantiruvchi turdagi boshqa to’lovlar:
   

(qo’shimcha haq ustama, kompensatsiya nomlari) (ularning miqdori)

11.Hodimga:

a) asosiy ta’til (mehnat ta’tili) ish kunida;
b) qo’shimcha ta’til ish kunidan iborat bo’lgan
(nomi)
haq to’lanadigan yillik ta’til belgilanadi.

Tomonlarning javobgarligi:

12. Mehnat shartnomasi (kontrakt)ning mehnat sharoitlari va unga to’lash xususiyatlari, ijtimoiy himoya imtiyozlar, kafolatlar va hakozolar bilan bog’liq boshqa shartlar.

Tomonlarning manzillari va imzolari:

Xodim: Ish beruvchi:

Manzil: Manzil:

(sana, imzo) (sana, imzo)