Buxgalteriya hisobi

5.2. MEHNATGA HAQ TO‘LASH SHAKLLARI, ISH HAQI
FONDI VA UNING TARKIBI
Xalq xo‘jaligida ishchi mehnatiga tarif tizimi asosida sarflangan
mehnat miqdori va sifatiga muvofiq haq to‘lanadi.
Tarif tizimi – tarif malaka ma’lumotnomasi, tarif setkasi va tarif
stavkasi kabi tushunchalarni o‘z ichiga oladi. Korxonada ishchilarning
ishlab chiqarish tavsifi tarif-malaka ma’lumotnomasida keltiriladi. Ushbu
hujjat ishchilar malakasini aniqlash va ularga razryad belgilashda asos
bo‘lib xizmat qiladi.
Tarif setkasi – razryadlar va ularga tegishli bo‘lgan koeffitsientlari
ko‘rsatilgan hujjatdir. Hamma korxonalarda birinchi razryadning tarif
koeffitsienti 1 ga teng bo‘lib, razryad ortgan sari tarif koeffitsienti ham
ortib boradi.
Tarif stavkasi – ishchining razryadiga muvofiq unga ma’lum vaqt
birligi (kun, soat) uchun to‘lanadigan haq miqdorini aniqlaydi. Odatda,
tarif stavkasi 1-razryad uchun belgilanib, qolgan razryadlar tarif
koeffitsientiga ko‘paytirish yo‘li bilan aniqlanadi.
Ish haqi ikki shakldan iborat:
1. Ishbay.
2. Vaqtbay.
Amalda ishbay ish haqi shaklining oddiy, mukofot va akkord
tizimlari qo‘llaniladi.
Oddiy ishbay – ishlab chiqarilgan mahsulot sonini ishbay narxiga
ko‘paytirish yo‘li bilan ish haqi aniqlanadi.
Ishbay mukofot shaklida ishchi asosiy ish haqidan tashqari ma’lum
ishlab chiqarish yutuqlariga erishganligi uchun mukofot oladi. Ishbay
ish haqining shu tizimi amalda keng qo‘llaniladi.
Ishbay akkord shaklida ish haqi summasi ishlab chiqarilishi lozim

---

97
bo‘lgan ish uchun belgilanadi. Ishbay akkord tizimi asosan, ma’muriy
ishlarni hamda ayrim buyurtmalarni bajarishda qo‘llaniladi.
Ish haqining vaqtbay shaklida mehnatga haq xodimning ishlagan
vaqti va malakasiga qarab to‘lanadi. Amalda vaqtbay ish haqining oddiy
va mukofot shakllarida qo‘llaniladi.