Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

Qo‘shimcha ish sharoitlari bo‘yicha muzokaralar. 
Qo‘shimcha 
shartlar potentsial nomzodlarning ish beruvchi kompaniyadan odatdagi ish 
sharoitlari ro‘yxatiga kiritilmagan barcha nostandart so‘rovlarini o‘z ichiga 
oladi. Ushbu shartlar to‘liq qonuniy bo‘lishi, ammo boshqaruv tizimida 
qabul qilinmasligi mumkin. Masalan, erkin ishga kelish jadvali yoki mehnat 
shartnomasi tuzilgandan keyingi oyda oilaviy sabablarga ko‘ra yangi xodim 
uchun juda zarur bo‘gan qo‘shimcha ta'til bo‘lishi mumkin. Masalan, 
bugungi kunda ish sharoitlari (diniy marosimlar va qoidalarga rioya qilish 
imkoniyati) bilan bog'liq talablar keng tarqalgan.
 
Shu sababli, kompaniyaning korporativ madaniyatining umume'tirof 
etilgan qoidalarini buzmaslik, lekin ayni paytda yangi ish sharoitlarini 
yaratish uchun, barcha bo‘lishi mumkin bo‘lgan me’yordan og'ishlarni 
nomzod bilan oldindan muhokama qilish kerak. Bunday hollarda, rekruter 
ish beruvchi va nomzod o‘rtasida vositachi sifatida harakat qilishi va barcha 
zarur nyuanslarni muhokama qilishga yordam berishi kerak. 
Shuningdek, yangi ish joyida majburiy bo‘lgan talablar va qoidalarni 
oldindan belgilab qo‘yish kerak. Ushbu talablar quyidagilarni o‘z ichiga 
oladi: 
•
ish jadvaliga rioya qilish; 
•
korporativ kiyinish madaniyatiga muvofiq kiyinish; 
•
ish joyining sharoitlari; 
•
ish maydoni; 
•
bo‘ysunish shartlari. 
Ayniqsa, agar kompaniya jarimalar yoki tashkiliy intizomni 
buzuvchilar bilan munosabatda bo‘lishning boshqa ma'muriy shakllarini 
qo‘llasa, rekruterlar bu haqda nomzodni suhbatda ogohlantirishi kerak. 
Albatta, potentsial xodimni kompaniyadagi mehnat sharoitlari bilan 

---

152 
tanishtirish uchun rekruterning o‘zi bu haqda to‘liq ma'lumotga ega bo‘lishi 
kerak. Shu munosabat bilan ko‘plab mijoz kompaniyalar qo‘shma 
yig'ilishlar tashkil etishadi va xodimlar bilan ishlash bo‘limi xodimlarini 
uchrashuvlar, yig’ilishlar, loyihalarni muhokama qilish va biznes 
loyihalarga taklif etishadi.