Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

 
Mustaqil ishlash uchun nazorat savollari 
1.
Adaptatsiya nima? 
2.
Adaptatsiya jarayonining qanday turlari mavjud? 
3.
Yangi hodimni moslashtirish jarayoni qanday bosqichlardan iborat? 

---

179 
12-BOB. KORXONA/TASHKILOTLARDA REKRUTMENT 
JARAYONINING SAMARADORLIGINI BAHOLASH 
12.1. Personalni qidirish, tanlash, yollash va adaptatsiya jarayonining 
tahlili 
 
Personalni qidirish, tanlash, yollash va adaptatsiya jarayonining tahlil 
qilishda asosiy samaradorlik ko‘rsatkichlaridan foydalaniladi. Kadrlar 
xizmati samaradorligini va aniqrog'i rekruting jarayonini baholash 
usullaridan biri bu KPI - asosiy samaradorlik ko‘rsatkichlaridan 
foydalanishdir. 
KPI yoki Key Performance Indicators
- asosiy samaradorlik 
ko‘rsatkichlaridir. Bu atama ba'zan "natijaviylikning asosiy ko‘rsatkichlari" 
deb ham tarjima qilinadi, ammo bu holat kamroq uchraydi. Asosiy 
samaradorlik ko‘rsatkichlari tizimidan rivojlangan sho‘balar tarmog'iga va 
katta bosh idoraga ega bo‘lgan yirik korporatsiyalar foydalanadi. 
KPI rekruterlarning samarali vositasi bo‘lib, quyidagilarga imkon 
beradi: 

Xodimlar faoliyatining samaradorligini baholash. 

Ish jarayoni davomida samaradorlikni saqlashni nazorat qilish. 

Ish jarayonini boshqarish. 

Xodimlar oldiga aniq maqsadlarni qo‘yish. 
KPI turlari: 
Oddiy KPI 
Xosilaviy ko‘rsatkichlar 
Natija KPIsi miqdoriy yoki sifat 
jihatidan ifodalanadi. 
Xarajarlar KPIsi har xil 
xarajatlarni ko‘rsatadi. 
Unumdorlik KPIsi natija va sarf 
qilingan vaqt o‘rtasidagi 
bog'liqlikni ko‘rsatadi. 
Samaradorlik ko‘rsatkichlari 
natija va sarflangan resurslarning 
nisbatlarini aks ettiradi.