Yangi xodimni moslashtirish bosqichi Mijoz kompaniyasida nomzodning moslashuv davri muvaffaqiyatli
o‘tishi uchun, rekruter mijoz va yollangan nomzod bilan doimiy aloqada
bo‘lib, ishonchli aloqalarni ta'minlaydi. Rekruter kafolat muddati davomida
ishdan bo‘shatilgan nomzodni kafolatli bepul almashtirishni ta'minlaydi, u
mijoz bilan individual ravishda kelishib olinadi va bu 3 oydan 6 oyni tashkil
etishi mumkin.
1.4.Tashqi va ichki rekrutment Rekrutmentning tashqi va ichki qismlarga farqlanishi, u bilan nafaqat
agentlik-provayderlar (rekrutment agentliklari), balki mutaxassislar va
kompaniya bo‘limlari ham shug’ullanishi tufaylidir. Bundan tashqari,
rekruting faoliyatining tarkibi uni kim amalga oshirishi va kim iste'molchi
bo‘lishiga qarab o‘zgaradi. Shuni ta'kidlash kerakki, agar ichki rekrutment
o‘quv adabiyotlarida etarlicha batafsil o‘rganilgan bo‘lsa, tashqisi esa kam
o‘rganilgan,
asosan
davriy
nashrlarda,
monografiyalarda
va
dissertatsiyalarda.
Tashqi rekrutment – bu
provayder-agentliklarining
buyurtmachi
kompaniyalarning
kadrlarga
bo‘lgan
ehtiyojlarini
qondirish bo‘yicha faoliyati.
Ushbu holatda, buyurtmachi
kompaniya xizmatlar iste’molchisi
hisoblanadi (qoida tariqasida, o‘rta va yirik biznes subyektlari, tez
rivojlanayotgan xorijiy va mahalliy kompaniyalar tarmoqlari).
Albatta, ko‘plab kompaniyalar o‘z xodimlar jadvalida rekruterlar yoki
xodimlarni saralash bo‘yicha alohida bo‘limlarga ega, ammo bir qator
sabablarga ko‘ra ular kerakli mutaxassislarni topish uchun provayderlarga
arizalar bilan murojaat qilishadi.
Masalan, xodimlarni keng miqyosda yollash rejalashtirilgan, buni esa
o‘z kuchlari bilan yana qisqa vaqt ichida amalga oshirib bo‘lmaydi / yoki
foydasiz. Noyob kasb bo‘yicha yuqori malakali mutaxassisni, samarali
