Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

ko‘rishda muhokama qilinishi kerak? 
A) Birinchi suhbatga tayyorgarlik ko‘rishda 
B) Yakuniy suhbatga tayyorgarlik ko‘rishda 
C) Rekruter bilan telefon orqali suhbatda 
D) To‘g'ri javob berilmagan. 
47. Nomzod bilan suhbatdan keyingi teskari aloqada eng kamida 
aniqlanishi kerak bo‘lgan masalalar qaysilar? 
A) - u bu ishni uddalay oladimi; - bu ishga kirishni xohlayapdimi; - agar 
unga taklif berilsa, u uni qabul qiladimi. 
B) - Suhbat qanday o‘tdi? - Suhbat qancha vaqt davom etdi? - Rahbar 
sizda qanday taassurot qoldirdi? - Sizga lavozimni qanday qanday 
tavsiflashdi? Menejer ushbu lavozimdagi xodimdan nimalarni kutmoqda? 
C) - Sizga qanday savollar berildi? - Suhbat davomida siz javob 
berishingiz qiyin bo‘lgan biron bir savol bo‘ldimi? Qanday javob 
berdingiz? - Ushbu lavozim bo‘yicha sizni shubha ostiga qo‘yadigan biron 
bir narsa bormi? 
D) - Agar siz boshqa biron bir taklifni ko‘rib chiqayotgan bo‘lsangiz, ular 
orasida bu qanday o‘rin egallaydi? - Chiziqli rahbar bilan uchrashuvingiz 
qanday yakunlandi? -Siz kompensatsiya masalalarini muhokama 
qildingizmi? - Hayotingizda qarorlar qabul qilish jarayoniga xalaqit 
beradigan yoki sekinlashtiradigan holatlar mavjudmi (masalan, hozirgi 
shaxsiy yoki ish joyingizdagi ishlar)? 
48. Rekruter chiziqli rahbar bilan teskari aloqada nomzod haqidagi 
qanday fikrlarini aniqlashi muhim? 
A) nomzodning taklif etilayotgan ishga kasbiy muvofiqligi; 
B) uning shaxsiy fazilatlari bo‘lim va umuman kompaniyaning jamoasiga 
muvofiqligi; 
C) uning ushbu lavozimda ishlashga bo‘lgan ishtiyoqi. 
D) Barchasi to‘g'ri 

---

253 
49. Nomzodga berilgan tavsiyanomalarni tekshirish amaliyotda qaysi 
bosqichda tekshirish eng keng tarqalgan? 
A) Birinchi suhbatdan oldin; 
B) Oxirgi suhbatdan oldin; 
C) Oxirgi suhbatdan oldin yoki undan keyin; 
D) Rezyume tahlili jarayonida