Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

texnologiyalarni 
qo'llashdagi 
qiyinchiliklar; 7,5
Lavozimdagi o'sishga 
intilishning yo'qligi; 
8,5
Sovet mentaliteti ; 
19
Yuqori ish haqi 
talablari; 5
Boshqalar; 5,5
Yuqoridagi 
omillarning hech biri 
45 yoshdan keyin 
ishga joylashishga 
ta'sir qilmaydi; 14

---

145 
Quyida, rekruter bilan nomzod o‘rtasidagi aloqaning asosiy 
bosqichlarini tahlil qilamiz va ularning har birida rad etish texnologiyasi 
haqida sharh beramiz. 
Rezyume bo‘yicha rad etish.
Aslida, bu nomzodni emas, balki uning 
rezyumesini ko‘rib chiqishdan bosh tortishdir. Bunday qaror juda 
ehtiyotkorlik bilan qabul qilinishi kerak, chunki etarli ma'lumot mavjud 
emas va munosib nomzodni qoldirib yuborish xavfi mavjud. Biroq, 
rekruterning nomzodni to‘g'ridan-to‘g'ri rad etishiga hojat yo‘qligi bilan 
vazifa osonlashadi. 
"Mars Rossiya" MChJ ning rad etish xati misolini ko‘rib chamiz: 
«Hayrli kun, hurmatli _______ ! 
Mars Rossiya MChJda ishlash istagingiz uchun tashakkur. Bizning 
kompaniyamizga 
bo‘lgan 
qiziqishingizni, 
shuningdek 
rezyumeni 
tayyorlashga sarflagan vaqtingiz va kuchingizni qadrlaymiz. Puxta o‘ylab 
chiqqandan so‘ng, biz ushbu lavozimga ko‘proq mos keladigan 
nomzodlarimiz bor degan xulosaga keldik. Ammo, kelajakda sizning 
malakangiz va manfaatlaringizga mos keladigan bo‘sh joy mavjud bo‘lsa, 
siz bilan bog'lanish uchun rezyumeni saqlab turamiz. Sizga mars.com 
saytida rezyumeni yangilashni unutmaslikni maslahat beramiz. 
Kelajakda sizga katta muvaffaqiyatlar tilaymiz. 
Hurmat bilan, 
__________________ 
MChJ "Mars Rossiya" Rekrutment jamoasi.