Friksion va tarkibiy ishsizlikning umumiy jihati shuki, ularning
ikkovi ham har qanday mamlakatning iqtisodiyotida muqarrar
ravishda vujudga keladi. Bunda friksion ishsizlik darajasi qiymati
mehnat bozoridagi aholining ijtimoiy-iqtisodiy im koniyat darajalarini,
tarkibiy ishsizlikning ko'rsatkichi esa tarkibiy o'z garishlar darajasini
xarakterlaydi.
Shuningdek, friksion va tarkibiy ishsizlik o'rtasida tafovutlar ham bor.
Birinchidan,
tarkibiy
ishsizlik friksion
ishsizlikka nisbatan
uzoqroqqa cho'ziladi, chunki tarkibiy inqirozlarni qisqa muddat ichida
bartaraf qilish qiyin.
Ikkinchidan, tarkibiy ishsizlarning tarkibi barqarorroqbo'lib, bu
mamlakatdagi ijtimoiy-siyosiy vaziyatni keskinlashtiruvchi ziddiyatli
guruhlarning shakllanishiga olib kelishi mumkin.
Uchinchidan, agar friksion ishsizlar uchun qayta o'q itish -
ularning o 'z ishi bo'lsa, tarkibiy ishsizlar, agar ular tarkibiy inqiroz
m obaynida ish topishni rejalashtirgan bo'lsalar, majburiy qayta
o'qitishga muhtojdirlar.
To'rtinchidan, ko'ngilli, friksion ishsizlikdan farqli ravishda,
tarkibiy ishsizlik har doim majburiy xarakterga egadir.
Umuman, tarkibiy ishsizlik — butun mamlakat uchun ham,
ishsizlikning ushbu toifasiga mansub b o 'lg an shaxslar uchun ham
friksion ishsizlikdan k o 'ra og'irroq holatdir.
Friksion va tarkibiy ishsizliklarning yig'indisi
tabiiy ishsizlik
deb
a taladi1.
«Tabiiy ishsizlik» atamasi ushbu darajaning m e 'y o rd a ekanligini,
iqtisodiyotga ichdan xos ekanligini ta'k idlash uchun ishlatiladi. Bu
ishsizlikning eng vaxshi darajasidir. Bir tomondan, lining darajasi
resurslarning bandlik muammosi haqida gapiradigan darajada yuqori
bo'lmaydi,
ikkinchi
tomondan,
u
mehnat
bozorining
mosla-
shuvchanligini ta ’minlash va so g 'lo m raqobat elementlarini hosil
qilish uchun yetarlidir.
Tabiiy ishsizlik - ishchi kuchining zarur hollarda qo'llanilishi
mumkin bo'lgan zaruriy zahirasidir.
Ishsizlikning tabiiy darajasi ba'zan
Dostları ilə paylaş: