O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent moliya instituti a. A. Karimov

25,4
kun miqdorida qabul qilinadi.
Misol.
Korxona kassiriga 1 martdan 24 ish kuniga (15 kunlik asosiy ta’til va 
9 kunlik qo‘shimcha ta’til) navbatdagi yillik ta’til berildi. Mart oyida mehnat 
ta’tiliga chiqishdan avvalgi 12 kalendar’ oydagi tarif stavkasidan oshadigan 
summa 1210000 so‘mga teng bo‘lagan. Hisob-kitob kunida tarifikatsiya bo‘yicha 
ish haqi 1 000 000 so‘mga teng. Xodimning o‘rtacha oylik ish haqi quyidagi 
summani tashkil etadi: 
1 000 000 + 1 210 000 : 12 = 1 100 833 so‘m 
Olti kunlik ish haftasi hisobida ta’tillarga haq to‘lash uchun summalarni 
hisoblayotganda o‘rtacha oylik ish davomiyligi 25,4 kun miqdorida qabul qilinadi. 
Xodimga hisoblangan ta’til puli summasi 1 040 157 so‘mni tashkil etadi 
(1100833/25,4x24). 
Muomala quyidagi provodka bilan rasmiylashtiriladi:
Debet 9420 “Ma’muriy xarajatlar”
Kredit 6710 “Mehnat haqi bo’yicha xodim bilan hisoblashishlar” 
Ta’til uchun to‘lov summalari ishlanmagan vaqt uchun to‘lovlarga kiradi va 
unga JShDS, YaIT va majburiy sug‘urta badallari solinadi. Shuningdek ular 
ShJBPHga badallar to‘lashda hisobga olinadi. 
Mehnat kodeksining 285-moddasida xodimlarga vaqtincha 
mehnatga 
qobiliyatsizlik nafaqasi
: 
– mehnat qobiliyatini yo‘qotish bilan bog‘liq kasal bo‘lganda 
(shikastlanganda); 
– sanatoriy-kurortda davolanganda; 

---

264 
– oilaning betob a’zosini parvarish qilganda; 
– karantin e’lon qilinganda; 
– sil kasali yoki kasb kasalligiga chalingani sababli vaqtincha boshqa ishga 
o‘tkazilganda; 
– reabilitatsiya muassasalariga joylagan holda mehnat qobiliyati tiklanganda 
yoki protez qilinganda to‘lanadi. 
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi mehnatda mayib bo‘lgan va 
kasb kasalligiga chalinganda: 
a) ish haqining to‘liq miqdorida; 
b) ijtimoiy jihatdan ahamiyatli kasalliklar bo‘yicha hisobda turadigan 
xodimlarga ularning davlat ijtimoiy sug‘urtasi badallarini to‘lagan muddatiga 
(umumiy ish stajiga) qarab: 
– 8 yillik va undan ortiq umumiy ish stajiga ega bo‘lganlarga — ish haqining 
100 %i; 
– 5 yildan 8 yilgacha umumiy ish stajiga ega bo‘lganlarga — 80 %i; 
– 5 yildan kam umumiy ish stajiga ega bo‘lganlarga — 60 %i miqdorida; 
c) boshqa holatlarda ularning davlat ijtimoiy sug‘urtasi badallarini to‘lagan 
muddatiga (umumiy ish stajiga) qarab: 
– umumiy ish staji 8 yil va undan ortiq bo‘lganlarga, shuningdek 21 yoshga 
etmagan sag‘ir etimlarga – ish haqining 80 %i; 
– umumiy ish staji 8 yilgacha bo‘lganlarga – 60 %i miqdorida to‘lanadi. 
Misol. Xodim 1 martdan 5 martgacha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik 
bo‘yicha kasallik varaqasini taqdim etdi. Xodimning lavozim maoshi martda 
1325000 so‘mni tashkil etgan. O‘tgan 12 oyda lavozim maoshidan ortiq summasi 
711 780 so‘mni tashkil etadi. Nafaqa ish haqining 80 %i miqdorida to‘lanadi. 
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha kasallik varaqasiga asosan haq 
to‘lash uchun o‘rtacha oylik ish haqi 1 384 315 so‘m miqdorida (1325000 + 
711780 : 12). O‘rtacha oylik ish haqini maosh olingan davrdagi jadval bo‘yicha ish 
kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadigan o‘rtacha kunlik ish haqi 65920 

---

265 
so‘mni tashkil etdi (1 384 315 : 21). 
1 martdan 5 martigacha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi 263 680 
so‘m miqdorida to‘lanadi (65920 x 5 x 80%). 
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha hisoblangan nafaqa xodimning 
jami daromadiga kiritiladi va belgilangan tartibda unga daromad solig‘i solinadi.
Mehnat kodeksining 233-moddasida ayollarga tuqqunga qadar etmish 
kalendar kun va tuqqanidan keyin ellik olti kalendar kun (tug‘ish qiyin kechgan 
yoki ikki va undan ortiq bola tug‘ilgan hollarda - etmish kalendar kun) muddati 
bilan